TCDD Taşımacılık a annoncé le recrutement de 166 travailleurs permanents pour ses établissements centraux et régionaux. Dans le cadre de cet avis, les recrutements seront effectués conformément aux dispositions du Règlement sur les procédures et principes à appliquer lors du recrutement de travailleurs dans les institutions et organisations publiques.
Les candidats pourront déposer leur candidature en ligne via le site Internet de l'Agence turque pour l'emploi (İŞKUR). Le processus de candidature a débuté le 21 octobre 2026 ; la date limite de dépôt des candidatures a été fixée au 26 octobre 2026.
L'avis précise que les travailleurs recrutés seront employés sous contrat de travail à durée indéterminée, régi par la loi sur le travail n° 4857. Chaque candidat ne pourra postuler que pour un seul lieu de travail et une seule branche professionnelle parmi ceux figurant sur la liste publiée par l'İŞKUR.
CALENDRIER DE CANDIDATURE ET CONDITIONS GÉNÉRALES
Les candidats devront être âgés de 18 ans révolus et ne pas avoir dépassé l'âge de 35 ans à la date de l'avis. Par ailleurs, l'avis précise que le recrutement est réservé aux candidats de sexe masculin.
Les candidats ne doivent pas percevoir de pension de retraite, de vieillesse ou d'invalidité d'une institution de sécurité sociale et doivent être en règle vis-à-vis du service militaire ; c'est-à-dire avoir effectué leur service militaire, en être exemptés ou bénéficier d'un report.
Pour les candidatures, l'adresse enregistrée dans le Système d'enregistrement de la population basé sur l'adresse sera prise en compte. Il est également obligatoire de posséder le niveau d'éducation spécifié dans l'avis à la date de sa publication.
TCDD Taşımacılık a indiqué que les candidatures des personnes licenciées des institutions publiques dans le cadre de la législation disciplinaire et celles privées de leurs droits civiques ne seront pas acceptées. De plus, les candidats ne doivent pas avoir été condamnés pour certains crimes.
Les procédures de nomination ne seront pas effectuées pour ceux qui font des déclarations fausses, trompeuses ou contraires à la réalité ; les nominations déjà effectuées seront annulées. Les candidats qui remplissent les conditions du poste pour lequel ils ont été placés mais qui ne soumettent pas les documents requis dans les délais impartis ne seront pas non plus nommés.
La période d'essai pour le personnel recruté sera de 4 mois. Le contrat de travail de ceux qui seront jugés inaptes au cours de cette période pourra être résilié sans préavis et sans indemnité.
Les candidats seront considérés comme ayant accepté le travail de nuit et le système de travail posté. Ils devront également certifier qu'ils ne souffrent d'aucun problème de santé physique, mental ou psychologique les empêchant d'exercer leurs fonctions en continu et qu'ils sont aptes à travailler dans des emplois classés comme dangereux.
Source de l'actualité: 12punto
