Le Conseil consultatif du personnel public s'est réuni

Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Vedat Işıkhan, a présidé la réunion du Conseil consultatif du personnel public (KPDK), organisée au ministère du Travail et de la Sécurité sociale sous le thème du « dialogue social », avec la participation des présidents des confédérations de fonctionnaires et des syndicats autorisés.

LA GUERRE PALESTINO-ISRAÉLIENNE ÉVOQUÉE

Prononçant le discours d'ouverture de la réunion, le ministre Işıkhan a commencé par célébrer le centenaire de la République. M. Işıkhan a déclaré : « Depuis un mois, en tant que Turquie, nous célébrons d'une part le centenaire de notre République, d'une manière digne de sa signification et de son importance pour nous. Cependant, d'autre part, nous ressentons la douleur de nos frères qui subissent un génocide en Palestine, sous les yeux du monde entier. Je tiens à souligner avec détermination qu'Israël, devenu une honte pour l'humanité, doit rendre des comptes devant le droit international. »

Le ministre Işıkhan a ajouté : « Nos luttes internes et externes, que nous avons menées en tant que Turquie, notamment ces dernières années, ont montré que le centenaire de notre République sera, à tous égards, le début d'une grande ère nouvelle. »

« NOUS MENONS DES CONSULTATIONS POUR DE NOUVELLES SOLUTIONS »

Rappelant que le KPDK se réunit chaque année en mars et en novembre afin de développer le dialogue social entre les institutions publiques et les syndicats de fonctionnaires, M. Işıkhan a poursuivi :

« J'espère que nous réaliserons ensemble la dernière réunion de 2023. Nos syndicats de fonctionnaires sont sans aucun doute l'un des représentants les plus importants de notre vie professionnelle. C'est pourquoi, en tant que ministère, nous rencontrons nos partenaires sociaux à chaque occasion, nous menons des consultations et nous nous efforçons de maintenir actifs tous nos mécanismes nécessaires à la résolution des problèmes. Le 20 octobre, nous avons réuni à nouveau notre Conseil consultatif tripartite après une longue interruption. Les secteurs des travailleurs et des employeurs se sont réunis, et nous y avons également participé. J'espère que nous obtiendrons des résultats tout aussi fructueux après cette réunion. En août, nous avons mené avec vous les processus de convention collective visant à améliorer les droits financiers et sociaux de nos fonctionnaires pour les années 2024 et 2025. Lors des 7e négociations de la convention collective des fonctionnaires, de nombreux acquis ont été obtenus pour les branches de services. Avec les décisions du Conseil d'arbitrage des fonctionnaires, nous avons également contribué à la résolution de problèmes importants, y compris sur des points sur lesquels nous étions tombés d'accord à la table des négociations. »

L'ACCENT MIS SUR LES NÉGOCIATIONS DE LA CONVENTION COLLECTIVE

Notant que des acquis ont été obtenus sur 291 articles dans les branches de services et 62 articles d'ordre général, soit un total de 353 articles dans le cadre des 7e négociations de la convention collective des fonctionnaires, le ministre Işıkhan a fait les évaluations suivantes :

« Dans la situation actuelle, des points importants de la convention collective incluent : le paiement mensuel de la prime de convention collective qui était versée quatre fois par an, le droit à un congé sans solde pendant la période du pèlerinage (Hajj) pour les fonctionnaires n'ayant plus de congés légaux, la discrimination positive pour les personnes handicapées dans les logements publics, l'organisation de formations d'adaptation professionnelle et l'amélioration des conditions de travail physiques, l'octroi de délais supplémentaires pour les fonctionnaires handicapés dans l'accès aux logements publics, ainsi que la réalisation d'études avec l'avis des institutions publiques et la contribution de la confédération autorisée pour l'application de l'indicateur supplémentaire de 3600 pour les fonctionnaires ayant atteint le 1er degré, et la révision de la loi n° 4688 sur les syndicats de fonctionnaires et les conventions collectives à la lumière des développements actuels. À cette occasion, je souhaite une fois de plus que nos négociations soient bénéfiques pour notre pays et nos fonctionnaires. »

« 74 % DE NOS FONCTIONNAIRES SONT SYNDIQUÉS »

Soulignant que la culture syndicale se répand et se développe progressivement en Turquie, M. Işıkhan a déclaré :

« Nos syndicats de fonctionnaires disposent aujourd'hui d'un potentiel de membres incluant des millions de fonctionnaires. Le syndicalisme est le moteur le plus important de la solidarité sociale. C'est également un élément qui renforce notre conception de l'État social, l'un de nos principes civilisationnels les plus anciens. Du passé à aujourd'hui, le taux de syndicalisation dans le syndicalisme des fonctionnaires a eu tendance à augmenter continuellement. En termes de proportion, environ 74 % de nos fonctionnaires sont actuellement syndiqués. »

Déclarant que tous les problèmes jugés insolubles dans la gestion du personnel public ont été résolus un par un, le ministre Işıkhan a affirmé : « De l'interdiction de sortie de la ville le week-end pour les fonctionnaires à l'interdiction du port du voile dans la fonction publique, de nombreuses pratiques extrêmement antidémocratiques qui n'avaient aucun sens dans la pratique ont été supprimées. »

Précisant que les réformes réalisées par le passé sont la garantie la plus solide des services qui seront rendus aux fonctionnaires à l'avenir, M. Işıkhan a conclu : « Nous sommes forts ensemble. Nous serons encore plus forts. Nous sommes arrivés jusqu'ici ensemble. Au cours du deuxième siècle de notre République, avec la motivation que nous tirons de notre vision du Siècle de la Turquie, nous continuerons à marcher ensemble, à vous écouter davantage et à agir ensemble, si Dieu le veut. Je souhaite que notre réunion de novembre du Conseil consultatif du personnel public, organisée sous le thème du dialogue social, soit bénéfique. »

Source de l'actualité: 12punto