Appel des syndicats TÜRK-İŞ, HAK-İŞ et DİSK concernant le salaire minimum

TÜRK-İŞ, HAK-İŞ et DİSK ont déclaré qu'il est nécessaire de fixer un salaire minimum qui permette aux travailleurs et à leurs familles de vivre dignement, conformément aux conditions économiques et sociales actuelles et dans le respect de la dignité humaine.

Dans une déclaration écrite commune signée par le président de TÜRK-İŞ, Ergün Atalay, le président de HAK-İŞ, Mahmut Arslan, et la présidente de DİSK, Arzu Çerkezoğlu, il a été indiqué que la Commission de détermination du salaire minimum tiendra sa première réunion le mardi 10 décembre, à l'appel du ministère du Travail et de la Sécurité sociale, afin de fixer le salaire minimum applicable en 2025.

Dans ce cadre, il a été précisé que les présidents des trois confédérations ont évalué les développements concernant le salaire minimum ainsi que les opinions exprimées dans l'opinion publique, et qu'il a été décidé de publier une déclaration commune. Il a été souligné que la fixation d'un salaire minimum garantissant un niveau de vie décent pour les travailleurs et leurs familles est l'attente et la demande commune de millions de travailleurs.

"LES TRAVAILLEURS SONT LES VICTIMES DE L'INFLATION"

La déclaration souligne que près de la moitié des salariés perçoivent un revenu proche du salaire minimum et que le revenu moyen servant de base aux cotisations de sécurité sociale est légèrement supérieur à ce salaire. Dans une telle structure, les travaux de détermination du salaire minimum ne concernent pas seulement les salariés, mais l'ensemble de la société de manière étroite et directe.

Indiquant que l'augmentation des prix des biens et services de base, notamment alimentaires, a réduit le pouvoir d'achat des travailleurs, en particulier ceux qui ne sont pas couverts par une organisation syndicale, la déclaration note ce qui suit :

"Les travailleurs ne sont pas la cause de l'inflation, ils en sont les victimes. Une approche qui ne voit l'augmentation de l'inflation que dans les revenus salariaux est inacceptable. Le salaire minimum est la mesure du respect accordé au travail. Le niveau du salaire minimum dans notre pays est inférieur à celui de la plupart des pays membres de l'UE. Les conditions de compétitivité de la Turquie ne doivent pas être assurées par une politique de bas salaires. Dans le cadre d'une conception de l'État social, il est nécessaire de fixer le salaire minimum avec une approche visant la justice et l'amélioration de la répartition des revenus, ainsi que la diffusion de la prospérité auprès des larges masses, afin d'assurer la paix sociale et la paix au travail. Les représentants des travailleurs défendent les principes suivants, qui doivent servir de base aux travaux de la Commission, afin de fixer un salaire minimum 'digne de la dignité humaine' : Lors de la détermination du salaire minimum, les 'conditions de subsistance' mentionnées dans la Constitution doivent être respectées en priorité.

Un salaire minimum doit être fixé de manière à permettre aux travailleurs et à leurs familles de vivre dignement, conformément aux conditions économiques et sociales actuelles et dans le respect de la dignité humaine. Le salaire minimum doit être déterminé de manière unique au niveau national, sans aucune distinction. Il doit être traité indépendamment de toutes les évaluations à des fins économiques telles que la qualification, l'ancienneté ou la nature du travail entre les travailleurs. Le salaire minimum doit être considéré comme un salaire social et fixé en conséquence. L'État ne doit pas faire de distinction entre les employés et doit prendre en compte le montant mensuel le plus bas en vigueur dans le secteur public lors de la détermination du salaire minimum. Les obstacles à l'organisation syndicale doivent être levés et l'incitation au salaire minimum ne doit être appliquée qu'aux lieux de travail où il existe une organisation syndicale. La détermination d'un salaire minimum accepté par la majorité de la société et améliorant les conditions de vie des travailleurs sera possible dans ce cadre."