Un écart majeur dans les inégalités de revenus : les PDG gagnent 200 fois plus que leurs employés
Des recherches menées aux États-Unis révèlent que les revenus annuels des PDG ont atteint près de 200 fois ceux de leurs employés.
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Aux États-Unis, les revenus des PDG ont atteint des niveaux remarquables. Selon une étude menée par Equilar, les PDG des entreprises figurant dans l'indice S&P 500 ont gagné en moyenne 16,3 millions de dollars en 2023, soit une augmentation de 12,6 %.
Au cours de la même période, le revenu moyen des employés de ces entreprises a augmenté de 5,2 %, atteignant 81 467 dollars. Cette situation montre que les PDG gagnent 196 fois plus que leurs employés.
Une grande partie des revenus des PDG varie en fonction de la performance boursière de leur entreprise. La tendance positive observée sur les bourses américaines a particulièrement creusé l'écart salarial entre les PDG et les employés.
LE PLUS ÉLEVÉ À 162 MILLIONS DE DOLLARS
Bien que le poids des 7 entreprises technologiques surnommées les « Magnificent Seven » dans les indices boursiers américains ait considérablement augmenté ces derniers temps, le PDG le mieux rémunéré en 2023 provient d'une autre entreprise.
Hock E. Tan, PDG de Broadcom, la neuvième plus grande entreprise américaine en termes de capitalisation boursière, a perçu 161,8 millions de dollars de revenus en 2023.
En deuxième position, William Lansing, PDG de l'entreprise Fair Isaac, a gagné 66,3 millions de dollars l'an dernier, tandis que Tim Cook, PDG d'Apple, arrivé en troisième position, a perçu un salaire de 63,2 millions de dollars.