Elle a pris un arrêt maladie pour partir en vacances à Bodrum : la Cour constitutionnelle donne raison à l'employeur !

La Cour constitutionnelle (AYM) a rejeté le recours individuel déposé par une employée licenciée pour avoir publié des photos de vacances à Bodrum alors qu'elle était en arrêt maladie. La plaignante alléguait une violation de son droit à la protection des données personnelles, dans le cadre du droit au respect de la vie privée.

Selon la décision de la haute juridiction, le contrat de travail d'Esin A., experte en évaluation immobilière dans une entreprise privée, a été rompu au motif qu'elle n'avait pas rempli ses tâches à temps et qu'elle était partie en vacances pendant son arrêt maladie.

Soutenant que son licenciement était abusif, Esin A. a intenté une action en justice pour réintégration. Le 3e tribunal du travail d'Istanbul Anadolu a rejeté sa demande.

L'appel interjeté par la requérante contre cette décision a également été rejeté sur le fond par la 25e chambre civile de la Cour d'appel régionale d'Istanbul.

VIOLATION DU DROIT AU RESPECT DE LA VIE PRIVÉE

La requérante a déposé un recours individuel auprès de la Cour constitutionnelle, affirmant que ses photos de vacances, présentées comme preuves dans le procès du travail, avaient été extraites de son ordinateur professionnel, ce qui constituerait une violation de son droit à la protection des données personnelles dans le cadre du droit au respect de la vie privée.

Après avoir examiné le recours, la haute juridiction a conclu qu'il n'y avait pas eu violation du droit à la protection des données personnelles, garanti par l'article 20 de la Constitution dans le cadre du droit au respect de la vie privée.

NON-EXÉCUTION DES TÂCHES DANS LES DÉLAIS

Dans sa décision, la Cour constitutionnelle a souligné que le tribunal du travail n'avait pas fondé le licenciement de la requérante uniquement sur les photos extraites de l'ordinateur. Le motif du licenciement a été établi par le tribunal comme étant « le non-respect des délais pour les tâches confiées » et « le fait de partir en vacances pendant un arrêt maladie ».

La décision précise qu'après examen de la notification de licenciement et des décisions de justice, il est clair que le motif principal de la rupture du contrat de travail ne reposait pas sur les photos trouvées sur l'ordinateur attribué à la requérante.

FRÉQUENCE DES ARRÊTS MALADIE

La décision indique que la notification de licenciement mentionnait la fréquence des arrêts maladie de l'employée, le non-respect des délais malgré les avertissements de ses supérieurs, et le refus de suivre les instructions malgré les demandes d'explications. Il est noté ce qui suit :

« Bien que la décision du tribunal ne contienne pas d'évaluation spécifique sur le fait que certaines photos de vacances sur l'ordinateur professionnel et l'envoi d'évaluations de l'entreprise via une adresse mail professionnelle constituent des données personnelles, il est entendu que la décision ne repose pas uniquement sur ces éléments. Le tribunal a recueilli et évalué d'autres preuves au cours du processus judiciaire, telles que l'arrêt maladie obtenu par la requérante, le contrat de travail et les témoignages, pour conclure que la notification de licenciement était fondée sur un motif légitime. »