Résultats d'un sondage de satisfaction : quelle augmentation les employeurs prévoient-ils ?

Le salaire minimum de 22 104 lires annoncé pour 2025 a suscité diverses réactions dans le monde des affaires.

Alors que les revenus des travailleurs ont partiellement augmenté avec les revalorisations des salaires des fonctionnaires et des retraités, l'approche des employeurs face à cette situation a attiré l'attention.

Une enquête menée par la plateforme d'emploi Elemannet a révélé les opinions des employeurs sur l'augmentation du salaire minimum et les stratégies qu'ils prévoient de mettre en œuvre.

UN SONDAGE DE SATISFACTION RÉALISÉ

Selon le sondage, 61 % des employeurs ont déclaré trouver le taux d'augmentation du salaire minimum pour 2025 insuffisant. Une part de 39 % a indiqué considérer l'augmentation comme suffisante. Ce résultat souligne que les hausses de salaires ne répondent pas aux attentes dans le monde des affaires.

Le nombre d'employés des entreprises ayant participé au sondage est varié :

64 % : entre 1 et 10 employés au salaire minimum

34 % : entre 10 et 30 employés

10 % : entre 30 et 50 employés

12 % : 100 employés et plus

QUI PRÉVOIT D'AUGMENTER LES SALAIRES ET DE COMBIEN ?

À la question « Prévoit-vous d'augmenter les salaires de vos employés de plus de 30 % après la hausse du salaire minimum ? », 43 % des employeurs ont répondu « Oui ».

Cependant, 32 % ont déclaré ne pas envisager une augmentation de ce niveau, tandis que 25 % ont indiqué ne pas encore avoir pris de décision.

Ces données montrent qu'une part importante des travailleurs pourrait bénéficier d'une augmentation supérieure au salaire minimum, mais que cette situation pourrait varier en fonction de la situation économique des employeurs.

FAIBLE ATTENTE D'UNE REVALORISATION INTERMÉDIAIRE

À la question concernant la possibilité d'une revalorisation intermédiaire au cours de l'année, 67 % des employeurs ont répondu « Non ». Seule une part de 33 % a déclaré voir d'un bon œil la possibilité d'une augmentation intermédiaire. Cela renforce l'attente selon laquelle aucune nouvelle réglementation ne sera apportée au salaire minimum tout au long de l'année 2025.

Le sondage a également révélé comment les employeurs prévoient de soutenir leurs employés face à l'inflation. Une grande partie des employeurs (56 %) n'envisage pas de mettre en place un soutien supplémentaire. En dehors de cela, certains employeurs ont indiqué prévoir les mesures suivantes :

28 % : Prime

12 % : Aide alimentaire

5 % : Aide au logement

Les réponses à la question « Quel sera le retour des employés après l'augmentation du salaire minimum ? » mettent en lumière les attentes des employeurs concernant leurs salariés :

50 % : Les employés demanderont une augmentation plus importante.

34 % : Les employés conserveront leur situation professionnelle actuelle.

16 % : La mobilité liée au changement d'emploi augmentera.

Dans le secteur privé, les premiers paiements effectués avec le nouveau salaire minimum sont attendus pour le mois de février.