Il avait envoyé un e-mail concernant le mois de Ramadan : une enquête ouverte contre le PDG de Zorlu Holding, Cem Köksal

Le parquet général d'Istanbul a indiqué qu'une enquête a été ouverte contre le PDG de Zorlu Holding, Cem Köksal, au motif qu'il aurait envoyé un e-mail aux employés de l'entreprise demandant de ne pas célébrer le mois de Ramadan. Le parquet a annoncé que l'enquête a été ouverte pour suspicion d'« entrave à l'exercice de la liberté de croyance, de pensée et d'opinion ».

La déclaration du parquet contient les éléments suivants :

« Une enquête a été ouverte d'office par notre parquet général pour le délit d'« entrave à l'exercice de la liberté de croyance, de pensée et d'opinion (art. 115 du Code pénal turc) » concernant l'incident où l'individu nommé Cem Köksal, PDG de Zorlu Holding, a envoyé un e-mail à tous ses employés demandant de ne pas célébrer le mois de Ramadan, incident qui a été relayé aujourd'hui par certains médias sociaux et visuels. »

(L'e-mail envoyé par Köksal à Güler)

LE MESSAGE DE CEM KÖKSAL

Suite à l'envoi par le PDG de Vestel, Ergün Güler, d'un message aux employés concernant l'arrivée du mois de Ramadan, Köksal a envoyé un e-mail à Güler pour l'informer qu'une telle célébration ne figurait pas dans le calendrier de l'entreprise. Köksal a mis en garde Güler, avec qui il dit avoir déjà eu des discussions sur un sujet similaire, de ne plus aborder ce thème.

Selon la publication sur les réseaux sociaux du journaliste İbrahim Haskoloğlu, l'e-mail adressé à Güler, qui a conduit à l'ouverture d'une enquête contre Cem Köksal, stipulait ce qui suit :

« Le mois de Ramadan ne figure pas dans notre liste institutionnelle des jours à célébrer. Parmi les jours religieux, seules les fêtes de l'Aïd el-Fitr et de l'Aïd el-Adha y figurent. Il n'est pas approprié de célébrer d'autres jours religieux en dehors de ceux-ci. Au cours des 70 ans d'histoire de ce groupe, il n'y a jamais eu de célébration du mois de Ramadan.

En tant qu'entreprise, nous avons une position indépendante de la religion.

Alors que nous nous efforçons de devenir une entreprise multinationale, nous attendons également d'avoir des employés de toutes religions et de toutes nationalités. Par conséquent, je ne trouve pas du tout approprié que nous fassions une telle célébration au niveau institutionnel.

Je t'avais déjà mis en garde sur un sujet similaire auparavant. S'il te plaît, qu'il n'y ait aucune répétition de cela. Je te demande de prendre cet avertissement au sérieux. »

(Le message de vœux pour le mois de Ramadan envoyé par Güler aux employés)

QUE S'EST-IL PASSÉ ?

Des tensions sont apparues entre Güler et Köksal à cause d'un message concernant le mois de Ramadan. Le message de vœux pour le Ramadan envoyé par Güler aux employés de l'entreprise a été critiqué par Köksal, qui l'a jugé contraire aux politiques de l'entreprise.

Güler avait envoyé un message aux employés de l'entreprise à l'occasion du début du mois de Ramadan. Dans son message, Güler souhaitait aux employés santé, paix et prospérité en célébrant le mois de Ramadan. Ce message a été transmis à tous les employés via les canaux de communication internes de l'entreprise.

Cependant, ce message de Güler a été mal accueilli par Köksal. En réponse au message de Güler, Köksal a souligné que l'entreprise ne procédait à aucune célébration concernant l'arrivée du mois de Ramadan. Cette réponse de Köksal a été partagée sur une plateforme accessible aux employés de l'entreprise.