Il avait signé un contrat 5 jours avant de quitter ses fonctions : Tunç Soyer donne des « conseils » à Cemil Tugay sur la crise de la grève à Izmir

Suite à l'impasse des négociations de la convention collective entre la municipalité métropolitaine d'Izmir et le syndicat DİSK Genel-İş, les travailleurs d'İZELMAN, İZENERJİ et Egeşehir sont entrés en grève.

La grève de 23 000 travailleurs a paralysé les activités municipales et provoqué l'accumulation de déchets dans la ville. Face à cette situation, le maire de la municipalité métropolitaine d'Izmir, Cemil Tugay, a lui-même ramassé les ordures.

Dans une déclaration à TELE1, Tugay a affirmé que la cause du différend avec le syndicat résidait dans la convention collective signée avec un autre syndicat sous l'ère Tunç Soyer, ajoutant : « Nous avons intenté une action en justice pour adaptation. Peut-être qu'un résultat en sortira et que la situation sera corrigée. »

La réponse de Tunç Soyer à ces propos ne s'est pas fait attendre. Défendant la convention collective qu'il avait signée seulement cinq jours avant les élections locales du 31 mars 2024, où il n'avait pas été reconduit comme candidat, Soyer a déclaré : 

« La convention collective que nous avons conclue à 5 jours des élections locales, couvrant 5 800 travailleurs, a été présentée comme la cause quasi unique de cette grève. Pourtant, à l'époque, de nombreux candidats, y compris notre propre candidat à la mairie métropolitaine, souhaitaient vivement qu'elle soit signée au plus vite, étant convaincus que cela aurait un impact positif sur les votes. Par conséquent, sachant que dans les conditions de l'époque, cela n'aurait pas pour effet de mettre en difficulté la nouvelle administration mais au contraire de faciliter sa tâche, et puisque les négociations menées via Sodemsen avaient abouti à un consensus, nous avons signé cette convention. De plus, les chiffres figurant dans ce contrat ont été appliqués par la suite dans d'autres conventions collectives au sein des entreprises de la municipalité métropolitaine d'Izmir. »

PROPOSITION DE MÉDIATEUR

Se disant attristé par la situation, Soyer a adressé des « conseils » à la municipalité. Soyer a déclaré : « Ma proposition concrète est qu'un médiateur, sur lequel les deux parties s'accordent, s'entretienne séparément avec chacune d'elles afin de les amener à faire des pas vers une solution.  Ce n'est qu'après une telle méthode qu'il sera possible pour les parties de se réunir pour se serrer la main. »

Voici la publication de Soyer :

« Le 5ème jour de la grève à Izmir est arrivé à son terme.

Comme tout habitant d'Izmir, je suis très attristé par ce qui se passe dans la ville. 

Pendant 5 ans, nous avons nous-mêmes lutté contre de très grandes crises ; c'est à la lumière de ces expériences que j'écris pour partager une proposition de solution concernant cette crise. 

La convention collective que nous avons conclue à 5 jours des élections locales, couvrant 5 800 travailleurs, a été présentée comme la cause quasi unique de cette grève. Pourtant, à l'époque, de nombreux candidats, y compris notre propre candidat à la mairie métropolitaine, souhaitaient vivement qu'elle soit signée au plus vite, étant convaincus que cela aurait un impact positif sur les votes. Par conséquent, sachant que dans les conditions de l'époque, cela n'aurait pas pour effet de mettre en difficulté la nouvelle administration mais au contraire de faciliter sa tâche, et puisque les négociations menées via Sodemsen avaient abouti à un consensus, nous avons signé cette convention. 

De plus, les chiffres figurant dans ce contrat ont été appliqués par la suite dans d'autres  conventions collectives au sein des entreprises de la municipalité métropolitaine d'Izmir. 

L'une des raisons de l'écart de salaire journalier constaté aujourd'hui provient de l'augmentation basée sur le taux d'inflation à la fin de la première année, prévue dans l'ensemble des contrats pour 2025.

En conclusion, l'augmentation que nous avons accordée était un taux qui satisferait les travailleurs dans des conditions de forte inflation et qui, dans le cadre de notre budget de l'époque,  ne mettrait pas la municipalité en difficulté. 

La législation municipale est très claire. 

Les dépenses de personnel ne peuvent excéder 30 % du budget municipal. Nous sommes restés en dessous de cette limite. 

La « prime de maintien en poste » figurant dans ce contrat n'est pas une prime versée au travailleur simplement parce qu'il travaille. Il s'agit d'une disposition intégrée aux conventions collectives conclues avant mon mandat, qui consiste simplement à régulariser, pour des raisons syndicales, sous le titre de « droits sociaux », un salaire qui aurait de toute façon été versé au travailleur. 

Pendant 5 ans, j'ai agi conformément au principe d'un salaire égal pour un travail égal et  j'ai veillé à ce principe plus que tout autre dans toutes les conventions collectives. 

Pour être une ville produisant des services exemplaires pour le pays, j'ai cru que l'un des fondements prioritaires pour assurer la paix sociale et la sérénité au travail était ce principe.  

Les difficultés financières auxquelles est confrontée aujourd'hui la municipalité métropolitaine d'Izmir, notée AAA par l'agence de notation internationale Fitch, ne sont pas dues aux conventions collectives ou aux recrutements effectués lors du mandat précédent, mais aux coupes très importantes effectuées dans ses dotations en raison de la politique d'austérité du gouvernement. D'ailleurs, l'administration actuelle a déclaré le 2 septembre 2024, avant ces coupes, que la municipalité n'avait aucune dette impayée. Par ailleurs, les chiffres avancés concernant des milliers de recrutements récents ne sont pas réels.  

En conclusion, chercher des erreurs dans le passé ne sert à rien pour résoudre la situation actuelle. Malheureusement, le terrain d'entente entre les parties disparaît de minute en minute et la tension monte dans la ville. 

Ce qu'il faut faire, c'est trouver une solution sans que les parties ne soient directement confrontées l'une à l'autre. 

Ma proposition concrète est qu'un médiateur, sur lequel les deux parties s'accordent, s'entretienne séparément avec chacune d'elles afin de les amener à faire des pas vers une solution. 

Ce n'est qu'après une telle méthode qu'il sera possible pour les parties de se réunir pour se serrer la main. 

La préservation des droits syndicaux acquis après des années de lutte, ainsi que la réputation que la troisième plus grande ville de Turquie s'est construite depuis de nombreuses années auprès du pays, ne seront possibles que de cette manière. 

Même si l'égalité de salaire pour un travail égal ne peut être atteinte immédiatement, en ne renonçant pas à cet objectif et en visant l'égalité dans la prospérité plutôt que dans la misère, les deux parties, ainsi que les habitants d'Izmir, pourront retrouver la sérénité. »

Le 5ème jour de la grève à Izmir est arrivé à son terme.

Comme tout habitant d'Izmir, je suis très attristé par ce qui se passe dans la ville.

Pendant 5 ans, nous avons nous-mêmes lutté contre de très grandes crises ; c'est à la lumière de ces expériences que j'écris pour partager une proposition de solution concernant cette crise.

La convention collective que nous avons conclue à 5 jours des élections locales, couvrant 5 800…

— Tunç Soyer (@tuncsoyer) 2 juin 2025