La crise de la grève s'était terminée par un accord : la municipalité métropolitaine d'Izmir va licencier 800 travailleurs

Alors que les échos de la convention collective signée entre les parties après le processus de grève qui a pris fin ces dernières semaines à Izmir se font encore sentir, un nouveau développement est survenu du côté de la municipalité. La municipalité métropolitaine d'Izmir se prépare à licencier environ 800 employés.

LE PROCESSUS DE LICENCIEMENT A OFFICIELLEMENT COMMENCÉ

La municipalité métropolitaine d'Izmir, dirigée par le CHP, a officiellement annoncé dans une lettre envoyée au siège du Syndicat des travailleurs des municipalités et des services généraux de Turquie (Belediye-İş) qu'elle avait entamé le processus de licenciement collectif pour 800 travailleurs employés dans les entreprises municipales İZDOĞA, İZULAŞ et İZBETON.

Les critères concernant les personnes qui seront licenciées au cours de ce processus, qui se déroulera entre le 10 juin et le 4 juillet, ont également été clarifiés. Selon les sources municipales, ce processus se limitera aux personnes souhaitant quitter leur emploi de leur propre gré, à celles ayant atteint l'âge de la retraite, à celles qui n'ont pas accepté les nouvelles missions proposées malgré la fin de leurs fonctions, ainsi qu'au personnel déterminé sur la base de l'ancienneté.

TUGAY AVAIT DÉCLARÉ : "JE VAIS ESSAYER DE RÉDUIRE LE NOMBRE DE PERSONNELS"

Le maire de la municipalité métropolitaine d'Izmir, Cemil Tugay, avait clairement exprimé dans une déclaration faite le 7 mai qu'une réduction de la structure des effectifs serait effectuée. Tugay avait donné des signaux dans ce sens en déclarant : "Avec le temps, je vais essayer non pas d'augmenter, mais de réduire le nombre de personnels."

La controverse a commencé dès la fin de la grève

Environ 23 000 travailleurs employés chez İZELMAN, İZENERJİ et Egeşehir A.Ş., entreprises dépendantes de la municipalité, avaient décidé de faire grève le 29 mai sous l'égide du syndicat Genel-İş, affilié au DİSK. Pendant les sept jours de grève, des perturbations majeures ont eu lieu dans les services essentiels à Izmir, tels que la collecte des déchets, les transports et l'entretien des parcs et jardins. Les parties ont mis fin à la grève en parvenant à un accord le 4 juin.

Que contient la convention collective ?

Avec l'accord conclu, une augmentation de 30 % a été appliquée pour la première période de six mois aux employés d'İZENERJİ. En conséquence, les salaires journaliers ont été fixés à 1 468 TL pour le groupe A, 1 516 TL pour le groupe B, 1 548 TL pour le groupe C et 1 596 TL pour le groupe D. Il a également été annoncé qu'un paiement de 1 500 TL serait effectué chaque mois en remplacement de la prime d'assiduité et de certificat médical. Après l'ajustement à l'inflation et l'augmentation supplémentaire de 2 %, les salaires journaliers hors primes ont atteint 1 749 TL pour le groupe A, 1 804 TL pour le groupe B, 1 842 TL pour le groupe C et 1 900 TL pour le groupe D. L'équivalent mensuel de ces chiffres a été calculé respectivement à 55 850 TL, 57 950 TL, 59 500 TL et 60 680 TL.

Une augmentation similaire de 30 % a été appliquée chez İZELMAN. Pour la première période de six mois, les salaires journaliers ont été fixés à 1 468 TL pour le 1er groupe, 1 539 TL pour le 2e groupe, 1 618 TL pour le 3e groupe et 1 708 TL pour le 4e groupe. Après l'ajustement à l'inflation et l'augmentation supplémentaire, ces montants sont passés respectivement à 1 747 TL, 1 831 TL, 1 926 TL et 2 032 TL. De la même manière, le paiement d'une prime d'assiduité et de certificat médical de 1 500 TL par mois a également été acté.