La déposition du PDG de Zorlu Holding, Cem Köksal, a été révélée !

La déposition faite à la police par le PDG de Zorlu Holding, Cem Köksal, qui a été libéré après avoir été placé en garde à vue, a été révélée. Köksal, qui avait été placé en garde à vue en raison d'un e-mail envoyé au personnel de l'entreprise à l'occasion du mois de Ramadan, a été libéré sous contrôle judiciaire. 

Selon les informations rapportées par Halk TV, Köksal a déclaré dans sa déposition : "C'est un message que j'ai écrit pour critiquer M. Ergün. Les critiques que j'ai vues sur les réseaux sociaux ont tenté de détourner le message de son sens initial pour créer une perception négative, alors que le groupe d'entreprises Vestel, qui emploie des personnes dans de nombreux pays et possède de nombreux marchés internationaux, compte des employés de toutes religions, de toutes langues et de toutes origines."

Voici l'intégralité de la déposition de Köksal : 

"Je suis PDG au sein de Zorlu Holding depuis environ 7 mois et j'ai une expérience totale de 28 ans. L'e-mail en question est celui que j'ai écrit à Ergün Güler, le haut dirigeant du groupe d'entreprises Vestel, l'une de nos filiales.

J'avais préparé cet e-mail pour l'envoyer directement à M. Ergün, mais par erreur, il a été envoyé à tous les destinataires de la publication qu'il avait lui-même faite. En appuyant par mégarde sur "répondre à tous", l'e-mail a été envoyé aux autres utilisateurs de l'entreprise concernés par le message. Je m'en suis rendu compte et j'ai rapidement contacté le responsable des technologies de l'information de notre entreprise pour demander le retrait de l'e-mail envoyé aux personnes autres que M. Ergün, mais le message était déjà parvenu à de nombreux collègues avant que les procédures ne soient terminées."

'C'ÉTAIT À DES FINS DE CRITIQUE'

"Mon message en question visait à critiquer M. Ergün. Le point fondamental de cette critique était de rappeler le respect des procédures de notre entreprise. Dans notre entreprise, nous avons des procédures qui prévoient que les messages destinés à être diffusés à des groupes larges, concernant aussi bien les célébrations que les communications internes, doivent être examinés et approuvés par nos équipes de communication institutionnelle avant publication. Il est clairement établi quelles fêtes ou jours spéciaux doivent être célébrés. M. Ergün a fait sa publication non pas en tant que personne privée, mais en tant que PDG de Vestel. Ma critique portait sur le fait qu'il ait fait cette publication de manière institutionnelle."

'C'EST UNE CRITIQUE INSTITUTIONNELLE'

"J'ai constaté que ce message avait été divulgué d'une manière ou d'une autre depuis les sources internes de l'entreprise vers les réseaux sociaux. Pour résumer, cet incident est survenu après que M. Ergün a exprimé ses opinions personnelles, loin de toute approche institutionnelle, sous le titre de PDG du groupe d'entreprises Vestel ; c'est un message que j'ai écrit pour critiquer M. Ergün. Les critiques que j'ai vues sur les réseaux sociaux ont tenté de détourner le message de son sens initial pour créer une perception négative, alors que le groupe d'entreprises Vestel, qui emploie des personnes dans de nombreux pays et possède de nombreux marchés internationaux, compte des employés de toutes religions, de toutes langues et de toutes origines. Pour la performance saine de l'entreprise, il est extrêmement important que nos employés soient traités par nous sans aucune discrimination. La satisfaction des employés est très importante pour nous pour le succès de l'entreprise. Cette approche est un point très important dans nos procédures d'entreprise. Dans les correspondances effectuées, il est nécessaire de veiller à ne faire aucune distinction de religion, de langue ou d'origine. Le message écrit à M. Ergün est une critique institutionnelle. Bien qu'il apparaisse comme étant sous la responsabilité du PDG de la Holding selon la planification de gestion de l'entreprise, son licenciement ne peut se faire qu'après la décision du conseil d'administration de Vestel et celle du conseil d'administration de Zorlu ; je n'ai pas une telle mission ni une telle autorité seul."

'JE SUIS EXTRÊMEMENT DÉSOLÉ'

"Par conséquent, il est évident que le message n'était qu'une critique. Si M. Ergün avait publié cela à titre personnel, je n'aurais eu aucune critique à formuler. Je suis désolé d'avoir pu offenser certaines personnes à la suite d'un grave malentendu, surtout après que toute cette affaire a été relayée sur les réseaux sociaux. De plus, je suis extrêmement attristé par le fait qu'une entreprise comme Zorlu Holding, qui défend ses valeurs morales, soit exposée à ce genre de critiques. Je n'accepte pas les accusations portées contre moi. Je suis extrêmement désolé de cette situation."