La période de pandémie a durement frappé les femmes

La candidate à la présidence de la branche féminine du CHP, Merve Kır, a souligné dans sa déclaration que le taux de participation des femmes à la population active en Turquie n'atteint pas le niveau souhaité. Évoquant les données publiées par l'ENAG concernant l'année écoulée, Kır a déclaré : « Selon les données, le taux d'inflation a atteint les 130 % ; il dépasse les 150 % si l'on considère le ressenti en cuisine, à la maison, au travail, au marché et dans les commerces. Cette forte inflation a aggravé les difficultés économiques et a rendu plus complexe, en particulier pour les femmes, la recherche et le maintien d'un emploi. Un tel niveau d'inflation réduit le pouvoir d'achat des femmes et accroît leurs difficultés financières. Cette situation constitue une menace sérieuse pour nos femmes, qui risquent de perdre leur indépendance économique ». 

LA PANDÉMIE A ENTRAÎNÉ LE CHÔMAGE

Soulignant que de nombreuses femmes se sont retrouvées sans emploi durant la période de pandémie, Kır a poursuivi :

« Les données de l'ENAG mettent clairement en évidence l'augmentation du chômage des femmes lors du processus de reprise post-pandémie. Il est urgent d'agir pour accroître l'emploi des femmes et remédier aux inégalités économiques. Des politiques favorisant la participation des femmes au marché du travail doivent être développées. Le principe d'un salaire égal pour un travail égal doit être adopté et les obstacles rencontrés par les femmes dans leur vie professionnelle doivent être éliminés. Par exemple, les politiques de congé parental appliquées en Finlande et les horaires de travail flexibles en entreprise ont permis d'obtenir de grands succès dans l'augmentation de la participation des femmes à la population active. »

« LE CHP EST LE PARTI QUI COMPTE LE PLUS GRAND NOMBRE DE FEMMES MAIRES EN TURQUIE »

Précisant que des mesures de soutien telles que des horaires de travail flexibles, l'accès aux crèches et des politiques d'entreprise favorables à la famille doivent être adoptées pour assurer l'égalité des genres dans la vie professionnelle, Kır a ajouté :

« Les programmes encourageant l'entrepreneuriat féminin et les soutiens financiers doivent être renforcés. De plus, des politiques de discrimination positive, telles que l'application de quotas, doivent être adoptées pour permettre aux femmes d'occuper davantage de postes de direction. Le quota de femmes appliqué en Allemagne a permis aux femmes d'être plus présentes dans les conseils d'administration et a contribué de manière significative à l'égalité des genres. Le développement économique et le bien-être social ne sont possibles que par la participation égale des femmes à la vie économique. Un développement durable est inconcevable sans le travail et la contribution des femmes. C'est pourquoi nous travaillerons tous ensemble pour accroître l'emploi des femmes et éliminer les inégalités économiques. »