Note de la préfecture d'Istanbul aux institutions publiques concernant la prière du vendredi

Dans une note envoyée par la préfecture d'Istanbul aux institutions publiques de la ville concernant la prière du vendredi, il est indiqué : « Il a été constaté que des dysfonctionnements subsistent dans la mise en œuvre, avec des pratiques disparates telles que la collecte des noms et signatures du personnel ou l'ajout des heures d'autorisation aux horaires de travail en semaine. L'esprit de la circulaire, en tant qu'exigence de la liberté de croyance religieuse, est de ne pas entraver l'accès au culte ; l'expression 'ne pas causer de perte de temps de travail' signifie, tout comme pour les congés administratifs, qu'il convient de garantir la continuité du service en maintenant un nombre suffisant de personnel. »

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La préfecture d'Istanbul a envoyé une note aux institutions publiques de la ville afin de remédier aux dysfonctionnements et aux pratiques disparates concernant l'autorisation accordée aux employés pour se rendre à la prière du vendredi.

Dans la note signée par le préfet Davut Gül, il est rappelé : « Conformément à la circulaire n° 2016/1 de la Direction générale du personnel et des principes de la Primature, et en tant qu'exigence de la liberté de croyance religieuse garantie par la Constitution et la législation pertinente, il avait été notifié par notre courrier que les employés des institutions et organismes publics souhaitant se rendre à la prière du vendredi, lorsque celle-ci coïncide avec les heures de travail, y sont autorisés sans que cela n'entraîne de perte de temps de travail. »

Cependant, la note souligne que des dysfonctionnements ont été observés dans l'application, avec des pratiques divergentes telles que la collecte des noms et signatures du personnel ou l'ajout des heures d'autorisation aux horaires de travail en semaine, et précise ce qui suit :

« L'esprit de la circulaire, en tant qu'exigence de la liberté de croyance religieuse, est de ne pas entraver l'accès au culte ; l'expression 'ne pas causer de perte de temps de travail' signifie, tout comme pour les congés administratifs, qu'il convient de garantir la continuité du service en maintenant un nombre suffisant de personnel. Dans ce cadre, je vous prie de bien vouloir prendre connaissance et assurer l'application de la circulaire n° 2016/1 de la Direction générale du personnel et des principes de la Primature conformément aux explications ci-dessus. »