Un nouveau paquet de soutien pour les mères en route vers le Parlement : le congé maternité prolongé, les indemnités augmentées

Un nouveau projet de loi, préparé pour permettre aux femmes en Turquie de mieux s'intégrer dans la vie professionnelle et de ne pas quitter l'emploi après avoir eu des enfants, sera à l'ordre du jour du Parlement après la fête du Ramadan. Parmi les points saillants du projet figurent l'extension de la durée du congé maternité et l'augmentation des aides financières accordées.

Les recherches menées ces dernières années indiquent que l'emploi des femmes après l'accouchement a chuté de manière significative. En Turquie, il est observé qu'une grande partie des femmes ayant accouché au cours des 10 dernières années quittent la vie active dans l'année qui suit. Les principales raisons pour lesquelles les femmes abandonnent leur emploi après l'accouchement sont les coûts de garde d'enfants et l'insuffisance des salaires.

LE CONGÉ MATERNITÉ PROLONGÉ GRÂCE À LA NOUVELLE RÉGLEMENTATION

Avec la modification législative proposée, le congé maternité de 16 semaines appliqué aux femmes travaillant dans les secteurs public et privé sera porté à 24 semaines. La totalité de ces huit semaines de congé supplémentaire pourra être utilisée après l'accouchement. Les employées pourront continuer à travailler jusqu'à deux semaines avant la date prévue de l'accouchement.

Des mises à jour concernant le congé paternité sont également à l'ordre du jour. Le congé paternité, actuellement de 5 jours, sera porté à 10 jours et les familles d'accueil pourront également bénéficier de ce droit. De plus, il est prévu d'apporter un soutien financier aux mères et à leurs enfants qui bénéficient de foyers pour femmes pour diverses raisons et qui ne disposent pas de revenus suffisants.

Les droits des femmes licenciées pendant leur congé maternité seront également garantis. Les employées licenciées sans motif valable obtiendront le droit à des indemnités de licenciement et de préavis, ainsi que le droit d'intenter une action en justice pour réintégration. En cas de violation du principe d'égalité de traitement, une indemnité équivalente à quatre mois de salaire pourra être réclamée.

DES INDEMNITÉS DE CONGÉ MATERNITÉ ÉLEVÉES POUR LES MÈRES

Avec la nouvelle loi, une augmentation significative des indemnités de maternité sera également constatée. Alors qu'actuellement, une mère reçoit 82 208 TL pour un congé maternité de 16 semaines (112 jours), il est prévu que ce montant atteigne au moins 123 312 TL avec un congé de 24 semaines (168 jours). Selon le salaire brut de la mère, dans le système actuel, une mère ayant un revenu de 40 000 TL reçoit 149 333 TL, tandis que pour une mère ayant un revenu de 90 000 TL, le montant de l'indemnité pourra atteindre 336 000 TL.

Non seulement le montant des indemnités, mais aussi les conditions et la portée de l'aide à la naissance sont élargis. Depuis le début de l'année 2025, un soutien unique de 5 000 TL est offert pour le premier enfant, tandis qu'une aide mensuelle de 1 500 TL est versée pour le deuxième enfant, et de 5 000 TL par mois pour le troisième enfant et plus. Jusqu'à présent, environ 859 000 femmes ont bénéficié des aides régulières à la naissance, pour un soutien total atteignant 12 milliards 77 millions de TL.

DE NOUVEAUX PROGRAMMES POUR RENFORCER LA PLACE DES FEMMES DANS L'EMPLOI

Le taux de participation des femmes au marché du travail augmente avec le niveau d'éducation. Alors que ce taux est d'environ 38,5 % chez les femmes diplômées du lycée, il atteint 68,7 % chez les diplômées universitaires. En revanche, le taux d'emploi chez les femmes ayant des enfants de moins de trois ans est mesuré à 26,9 %.

Le gouvernement prévoit de mettre en œuvre de nombreuses nouvelles pratiques pour soutenir l'emploi des femmes, notamment de nouveaux projets d'entrepreneuriat, des services de mentorat, des opportunités de microcrédit, des programmes de développement régional thématiques et des subventions pour le développement de prototypes. De plus, l'objectif est d'augmenter la proportion de femmes occupant des postes de haut niveau.

Ces mises à jour du congé maternité et des aides sont attendues comme une étape importante pour permettre aux femmes en Turquie de concilier leur vie familiale et leur carrière.