Hak-İş demande un protocole additionnel pour les travailleurs du secteur public

Mehmet Ali Kayabaşı, vice-président de la confédération HAK-İŞ, a déclaré dans un communiqué qu'il saluait les améliorations apportées aux salaires et aux revenus des travailleurs au salaire minimum, des fonctionnaires, des retraités de la fonction publique et, enfin, des retraités du secteur privé. Cependant, il a souligné que, malgré le protocole-cadre historique du secteur public, les salaires des travailleurs publics s'érodent face à l'inflation croissante.

"NOUS ESTIMONS QUE TOUS LES TRAVAILLEURS DU SECTEUR PUBLIC DEVRAIENT BÉNÉFICIER DE CETTE AUGMENTATION SALARIALE"

Kayabaşı a déclaré : « Il est de notoriété publique qu'une augmentation de 32,57 % a été appliquée aux salaires des travailleurs du secteur public au 31.12.2023, conformément aux dispositions du protocole-cadre public en vigueur qui régit leurs droits financiers et sociaux.

Nous considérons comme positive, pour le monde du travail, la disposition du protocole-cadre additionnel signé le 29.01.2024, qui prévoit l'application de cette augmentation salariale de 32,57 % lors des périodes de révision salariale de toutes les conventions collectives dont la durée de validité commence après janvier.

Cependant, face à la hausse du coût de la vie et à la baisse constante du pouvoir d'achat, nous estimons que tous les travailleurs du secteur public qui n'ont pas pu bénéficier de l'augmentation de 49,25 % accordée à de nombreuses autres couches de la société devraient également pouvoir en bénéficier. »

Kayabaşı a souligné que le fait que cette amélioration ne se soit pas répercutée sur les travailleurs du secteur public a creusé l'écart salarial entre ces derniers et les autres segments de la société. Il a ajouté : « Afin de protéger les pensions de retraite face à l'inflation réelle, le taux d'augmentation initialement prévu à 37,57 % sur la base de l'inflation semestrielle a été porté à 42,57 % grâce à une amélioration de 5 %, puis à 49,25 % pour les fonctionnaires, ce qui a suscité un grand espoir chez les travailleurs du secteur public. »

APPEL AU GOUVERNEMENT

Soulignant que malgré le protocole-cadre historique conclu pour les travailleurs du secteur public, les salaires s'érodent face à l'inflation et qu'une nouvelle régulation est nécessaire, Kayabaşı a déclaré :

« Les améliorations successives du salaire minimum et l'inflation croissante ont provoqué une érosion significative des salaires des travailleurs du secteur public. L'augmentation salariale de 32,57 % accordée aux travailleurs publics a considérablement creusé l'écart entre ces derniers et toutes les autres catégories de la société.

Après l'augmentation de 49,25 % accordée par le gouvernement aux fonctionnaires, aux retraités de la fonction publique et aux retraités du secteur privé, ainsi que celle de 49,11 % accordée aux travailleurs au salaire minimum, les attentes de la classe ouvrière, qui représente des millions de personnes avec leurs familles, se sont accrues.

Afin de corriger le déséquilibre salarial dans le secteur public, de réduire l'écart qui s'est creusé et de maintenir la paix et la sérénité au travail, nous lançons un appel au gouvernement :

« Bien que nous considérions comme positive la disposition du protocole-cadre additionnel signé le 29.01.2024 entre notre confédération HAK-İŞ, le Syndicat des employeurs du secteur public de l'industrie lourde et des services turcs (TÜHİS) et notre gouvernement, prévoyant une augmentation salariale de 32,57 % lors des périodes de révision des conventions collectives, il est crucial de conclure un nouveau protocole additionnel au protocole-cadre public (KÇP) avec une mesure applicable dès janvier qui satisfera tous les travailleurs du secteur public, en répercutant L'AUGMENTATION DE 49,25 % ACCORDÉE À TOUTES LES AUTRES COUCHES DE LA SOCIÉTÉ sur l'ensemble des travailleurs du secteur public.

En tant que HAK-İŞ, nous faisons confiance à notre État et nous croyons que cette injustice sera corrigée au plus vite et qu'une bonne nouvelle nous sera annoncée. »