Réaction des fonctionnaires face aux salaires

En Turquie, les fonctionnaires sont descendus dans la rue dans 81 provinces lors du premier jour de paie de 2026 pour tenter de faire entendre leur voix. İzmir a également été l'un des lieux où se sont tenues les conférences de presse simultanées organisées par les employés affiliés à Memur-Sen et Eğitim-Bir-Sen. Réunis devant la direction provinciale de la sécurité sociale (SGK) de la ville, les membres du syndicat ont exigé, à coups de slogans, que l'équité des revenus soit assurée et que les déséquilibres salariaux soient corrigés.

Le vice-président provincial de Memur-Sen à İzmir, Ekrem Özdemir, a souligné que les écarts de salaire croissants entre les membres du personnel de la fonction publique affectent négativement la sérénité au travail. M. Özdemir a déclaré : « Aujourd'hui, en tant que fonctionnaires, nous sommes dans les rues de 81 provinces avec la famille Memur-Sen pour dire : "Que cessent les déséquilibres salariaux, l'injustice des revenus et le malaise dans la fonction publique". »

Notant que les taux d'augmentation accordés lors des conventions collectives ne fournissent pas une protection suffisante contre l'inflation, M. Özdemir a précisé que cela porte atteinte à l'équité des salaires. Pendant la déclaration, des slogans tels que « Le fonctionnaire est là, où est Şimşek ? », « Nous sommes fonctionnaires, nous avons raison, nous gagnerons » et « Que le gouvernement entende, que les droits des fonctionnaires soient protégés » ont été fréquemment entendus.

Affirmant que les écarts de salaire entre les fonctionnaires eux-mêmes ne cessent de se creuser, M. Özdemir a abordé les raisons du malaise sur les lieux de travail en déclarant : « Le fossé entre nous et nos collègues de travail ayant des statuts différents, avec qui nous partageons le même bureau, s'est approfondi. Cette situation a brisé la paix au travail et a découragé les fonctionnaires. »

Par ailleurs, M. Özdemir a qualifié d'inacceptable le poids de l'inflation sur les revenus fixes : « Nous n'acceptons pas que la facture d'une inflation dont nous ne sommes pas responsables soit payée par ceux qui ont des revenus fixes. Le ministère des Finances doit abandonner cette approche biaisée ; un partage équitable doit être la base. »

M. Özdemir a également critiqué le fait que seules les politiques budgétaires soient déterminantes dans les processus de décision définissant les droits du personnel : « Nous ne voulons pas d'une table de négociation collective où seules les politiques budgétaires sont déterminantes. Nous ne voulons pas que notre avenir soit décidé par un Conseil d'arbitrage qui n'a même pas le courage de remettre en question la réalité du marché. Nous ne voulons pas que les droits financiers et sociaux de plus de 4 millions de fonctionnaires et de plus de 2,5 millions de retraités de la fonction publique soient compressés dans une période totale d'un mois et expédiés comme un fait accompli. »

Soulignant que le système du personnel de la fonction publique doit être doté d'une structure holistique, M. Özdemir a déclaré : « Nous voulons une réforme du personnel digne du "Siècle de la Turquie". Un système où les échelons de carrière sont clarifiés, où l'échelle salariale est déterminée en fonction des tâches et des responsabilités, et où les pertes subies lors de la retraite sont corrigées, est désormais inévitable. » Insistant sur la nécessité de développer les droits syndicaux, M. Özdemir a précisé que la loi syndicale actuelle ne répond pas aux attentes.

Concernant l'amélioration des salaires des fonctionnaires, M. Özdemir a lancé cet avertissement : « Sans une part de prospérité qui se reflète sur la retraite, le malaise dans la fonction publique ne prendra pas fin. Le reporter augmente le coût social », ajoutant que les employés ne demandent que ce qui leur est dû.

M. Özdemir a conclu sa déclaration en disant : « Nous voulons la récompense de notre sueur, de l'équité dans la fonction publique et la paix au travail. »