Les modèles de recrutement évoluent : le diplôme n'est plus la priorité des employeurs

L'évolution des conditions transforme également les critères de recherche d'emploi.

Pendant des décennies, l'université a été un rite de passage traditionnel, et des millions de jeunes considèrent l'enseignement supérieur comme le seul moyen de trouver un emploi.

Cependant, on observe récemment une augmentation non seulement des emplois ne nécessitant pas de diplôme, mais aussi d'autres alternatives proposées en remplacement de l'enseignement supérieur, qui pourraient mener à des opportunités de carrière intéressantes. Celles-ci incluent l'apprentissage, les placements professionnels, les écoles de commerce, les stages, les certifications, les formations courtes, et bien plus encore.

Selon une étude récente de LinkedIn, le nombre d'offres d'emploi ne nécessitant pas de diplôme au Royaume-Uni a augmenté de 14,2 % depuis 2021.

Il est rapporté que cela découle d'une focalisation accrue des entreprises sur les compétences relationnelles (soft skills), telles que l'adaptabilité et la collaboration, qui ne peuvent être mesurées par des diplômes mais qui entraînent un changement dans les méthodes de recrutement.

DES ENSEMBLES DE COMPÉTENCES PLUTÔT QUE DES DIPLÔMES

Les entreprises réalisent également de plus en plus que les compétences techniques et spécifiques à un poste peuvent être enseignées plus facilement à divers candidats débutants.

Les données de LinkedIn soulignent en outre que les recruteurs sont cinq fois plus susceptibles de rechercher des candidats possédant des ensembles de compétences spécifiques plutôt qu'un diplôme universitaire.

Selon un rapport d'Euronews, Janine Chamberlin, directrice de LinkedIn au Royaume-Uni, a déclaré dans une note par e-mail :

"Il est important de savoir qu'il existe de nombreuses voies différentes vers des carrières réussies. Le monde du travail change rapidement, surtout à l'ère de l'intelligence artificielle, et les entreprises revoient leurs méthodes de recrutement et de formation des personnes pour combler les lacunes de compétences émergentes.

"Les entreprises prennent de plus en plus conscience que les diplômes ne sont pas le seul moyen d'identifier des candidats de qualité.

"Surtout pour les postes de niveau débutant, nous constatons que les entreprises recrutent pour des compétences relationnelles transférables, y compris le travail d'équipe et la communication, puis dispensent des formations pour des rôles spécifiques afin de s'assurer qu'elles disposent des bonnes personnes, avec les bonnes compétences, au bon moment et aux bons postes."

Alors que l'apprentissage est de plus en plus perçu comme une alternative à l'université à temps plein, il offre parfois un meilleur accès à certains secteurs et, par la suite, des opportunités d'emploi plus lucratives.

AUGMENTATION DU NOMBRE D'OFFRES D'EMPLOI POUR L'APPRENTISSAGE

Selon LinkedIn, le nombre d'offres d'emploi pour l'apprentissage dans des secteurs tels que les services publics a augmenté de 60,6 %, tandis que les offres d'apprentissage dans le commerce de détail ont progressé de 58,7 % et celles dans le secteur technologique de 16,2 %.

Helen Bradbury, directrice des ressources humaines chez E.ON UK, a déclaré : "Nous savons désormais que de nombreux jeunes souhaitent entrer directement dans la vie active pour prendre une longueur d'avance dans leur carrière. Chez E.ON, nous sommes fiers d'offrir diverses voies permettant aux étudiants de construire des carrières réussies, indépendamment de leur parcours éducatif."

Mme Bradbury a ajouté : "Nos formations en apprentissage visent à permettre à nos apprentis de développer les compétences nécessaires pour réussir à l'avenir, et sont conçues pour fournir à la fois une expérience pratique et un apprentissage académique ; ainsi, les apprentis peuvent gagner de l'argent tout en apprenant et acquérir des compétences précieuses directement applicables à leurs missions."

"Nous proposons également divers postes de niveau débutant pour ceux qui n'ont pas de diplôme. Ces rôles servent de tremplin vers une carrière gratifiante et offrent des opportunités complètes de formation et de développement en cours d'emploi, garantissant que nos collègues disposent des outils et du soutien nécessaires pour s'épanouir et progresser au sein de l'entreprise."

Les entreprises au Royaume-Uni valorisent de plus en plus les compétences relationnelles à mesure que l'intelligence artificielle progresse.

UNE IMPORTANCE ACCRUE ACCORDÉE AUX COMPÉTENCES RELATIONNELLES

Avec l'évolution rapide de l'environnement professionnel au Royaume-Uni, les entreprises accordent une importance croissante aux compétences relationnelles plutôt qu'aux diplômes. Cette situation a été accentuée par les changements spectaculaires survenus dans le domaine de l'intelligence artificielle au cours des dernières années.

LinkedIn estime que les compétences requises pour les emplois au Royaume-Uni changeront de 65 % d'ici 2030 par rapport à 2016.

Par conséquent, neuf employeurs sur dix au Royaume-Uni considèrent que les compétences relationnelles sont d'une grande importance, et les cinq compétences les plus demandées par les entreprises britanniques sont le service client, le leadership, la communication, la gestion et le travail d'équipe.

Une autre étude de LinkedIn a révélé que les entreprises recrutent davantage en septembre, car les candidatures augmentent après le retour des vacances d'été. C'est également la période où la plupart des nouveaux diplômés entrent sur le marché du travail.

UNE HAUSSE DES RECRUTEMENTS OBSERVÉE EN SEPTEMBRE

Selon LinkedIn, au Royaume-Uni, les recrutements augmentent généralement d'environ 44 % en septembre.

En comparaison, en Italie, les recrutements augmentent d'environ 26 % en septembre, tandis qu'en France, ils font plus que doubler. Aux Pays-Bas, les recrutements augmentent d'environ 65 %, tandis qu'en Espagne, on observe une hausse d'environ 28 %.

Les Pays-Bas, l'Allemagne et la France ont connu une augmentation de 10 % des taux de recherche d'emploi au cours du premier semestre de cette année.

Les demandeurs d'emploi postulent principalement dans les domaines de la technologie, de l'information et des médias, tandis que les emplois dans les services professionnels suscitent également un grand intérêt. Les postes dans les services financiers font également l'objet d'un nombre important de recherches et de candidatures.

D'autre part, les services publics, la technologie, l'information et les médias, ainsi que l'administration publique, figurent actuellement parmi les secteurs qui recrutent le plus à l'échelle mondiale.