Un risque pour les femmes : selon l'OIT, 657 millions de femmes sont concernées

Bien que la santé des femmes occupe une place croissante dans l'agenda du monde des affaires, la ménopause et la périménopause restent encore traitées de manière limitée dans les politiques d'expérience collaborateur et de ressources humaines. Pourtant, selon une évaluation de l'Organisation internationale du Travail (OIT) datée de juin 2026, environ 657 millions de femmes dans le monde traversent la période de la ménopause tout en poursuivant leur vie professionnelle.

L'OIT souligne que les symptômes associés à la ménopause peuvent être liés à l'absentéisme, au « présentéisme » — défini comme une perte de productivité sur le lieu de travail — et au départ prématuré des femmes du marché du travail. C'est pourquoi le sujet n'est pas seulement abordé sous l'angle de la santé, mais aussi en termes de capacité des organisations à retenir leurs employés expérimentés et de productivité de la main-d'œuvre.

Elif Elkin, consultante en bien-être en entreprise et gestion holistique de la santé, et PDG d'Elkin Consultancy, a déclaré que les entreprises doivent adopter une approche plus globale de cette période dans le parcours professionnel des femmes. Elif Elkin a souligné que, lorsqu'il est question de santé féminine, les institutions se concentrent principalement sur la fertilité, la grossesse et la maternité, alors que la périménopause et la ménopause sont des processus biologiques naturels vécus durant la période active de la vie professionnelle.

Ignorer cette période crée un vide important pour les entreprises en matière de gestion des talents.

L'IMPORTANCE DE POLITIQUES INCLUSIVES

Selon Elif Elkin, au lieu de positionner la ménopause comme un « problème », il est nécessaire de créer une culture de travail inclusive, respectueuse de la vie privée et attentive aux besoins des employés. Cette approche peut favoriser le maintien dans l'emploi de collaboratrices qui ont acquis de l'expérience au fil des années, dirigent des équipes et détiennent la mémoire institutionnelle.

Parmi les mesures que les entreprises peuvent prendre, on trouve une information adéquate, la sensibilisation des managers, l'accès à un soutien spécialisé lorsque les employées en ont besoin, ainsi que des pratiques de travail flexibles. Elif Elkin a exprimé que ces points ne devraient pas être traités comme un nouvel avantage social, mais avec une compréhension qui intègre le cycle de vie des femmes comme une composante naturelle des politiques d'entreprise.

Selon les experts, approfondir la recherche sur les effets de la ménopause dans la vie professionnelle rend indispensable l'évaluation du sujet non seulement sous l'angle de la santé au travail, mais aussi sous celui de la gestion des talents, de l'expérience collaborateur et de la durabilité de la main-d'œuvre.