Le « principe du chocolat » dans la carrière des jeunes : une nouvelle ère dans le monde du travail

La génération Z recherche davantage de flexibilité et d'indépendance que de sécurité dans le monde du travail. L'« économie des petits boulots » (gig economy), qui se développe rapidement, notamment aux États-Unis, soutient cette tendance. Dans ce système, de nombreux jeunes préfèrent le travail indépendant ou la création de leur propre entreprise en complément, voire à la place, d'emplois salariés. Cette situation est particulièrement répandue dans les secteurs créatifs et le conseil.

L'incertitude économique, les objectifs personnels et le désir de liberté façonnent ces choix chez les jeunes. Les experts soulignent que la conception de la carrière chez les jeunes évolue et mettent en garde sur la manière dont ce changement pourrait influencer le monde du travail à l'avenir.

LE « PRINCIPE DU CHOCOLAT »

Le consultant en stratégie Franz Kühmayer indique que le désir des jeunes pour la flexibilité et l'autodétermination est puissant. Alors que traditionnellement, les individus visaient à commencer leur carrière au bas de l'échelle pour gravir les échelons, les jeunes d'aujourd'hui peuvent changer d'emploi pour acquérir de nouvelles expériences tout en profitant de leur carrière, selon le « principe du chocolat ». Cette approche peut créer une situation difficile à appréhender pour les employeurs.

Selon une enquête menée par Indeed, 61 % des travailleurs en 2024 sont soit activement à la recherche d'un emploi, soit ouverts au changement. Les futurologues attirent l'attention sur le fait que les jeunes travailleurs indépendants pourraient être confrontés à des situations précaires.

L'orientation des jeunes vers l'économie des petits boulots entraîne des changements majeurs dans le monde du travail. Si cette évolution offre à certains flexibilité et indépendance, elle constitue pour d'autres un risque en raison des conditions de travail précaires.