Tendances RH 2025 selon Kolay İK : L'ère des métiers « New Collar » commence

La plateforme de ressources humaines et de gestion du personnel Kolay İK a publié un livre électronique intitulé « Tendances RH 2025 », évaluant les nouvelles technologies, l'évolution des dynamiques de travail et les attentes changeantes des employés qui influencent de plus en plus le monde des affaires.

Le terme « New Collar » désigne des emplois dans le domaine technologique qui exigent des compétences techniques et une formation, mais pour lesquels un diplôme universitaire n'est pas requis. Des métiers tels que technicien en informatique en nuage, concepteur d'interface utilisateur, développeur de logiciels et d'applications, administrateur de bases de données et analyste en cybersécurité entrent dans cette catégorie. Selon l'ouvrage, outre les emplois « New Collar », le regain d'attractivité des métiers manuels et techniques basés sur le savoir-faire nécessite également une transformation des stratégies RH.

Alors que les nouvelles technologies modifient rapidement les compétences requises sur le marché du travail, les entreprises progressent, bien que lentement, dans la préparation de leurs employés au monde du travail de demain. L'étude 2023 du rapport sur l'avenir de l'emploi, publié chaque année par le Forum économique mondial, indiquait que 44 % des compétences actuelles des employés perdraient leur pertinence d'ici 2030.

LA TRANSPARENCE SALARIALE SERA UNE PRIORITÉ DU MONDE DES AFFAIRES MONDIAL

Ce taux a chuté à 39 % dans le rapport 2025. Selon les experts, ce recul s'explique par l'intérêt croissant pour les programmes de développement et de requalification des compétences, ainsi que par les résultats efficaces des investissements dans ces domaines. Par ailleurs, l'inadéquation des compétences affecte directement la performance au travail. 63 % des employeurs admettent que le déficit de compétences a un impact négatif sur leur organisation.

Selon la plateforme, l'une des priorités du monde des affaires mondial cette année sera la transparence salariale. Il est attendu que le fait que les pays de l'UE doivent adapter leur législation d'ici juin 2026, dans le cadre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, serve d'exemple important à cet égard. Ainsi, les entreprises créeront une culture d'entreprise plus juste et inclusive en partageant clairement les fourchettes salariales. Cela offrira un environnement plus sûr pour les employés tout en aidant les entreprises à attirer davantage de talents.

Le livre sur les tendances RH 2025 de la plateforme aborde également l'utilisation de l'intelligence artificielle, l'analyse de données, l'égalité des sexes dans le monde des affaires, l'influence croissante des départements RH dans les décisions stratégiques des entreprises et la création par les entreprises de leurs propres pages carrières.

Déclarant que les sujets à l'ordre du jour des RH ne concernent pas seulement les départements concernés, mais toutes les parties prenantes, de l'employeur aux employés, le PDG de Kolay İK, Çağlar Yalı, a déclaré : « Les dynamiques de la main-d'œuvre, le développement rapide de la technologie et l'évolution des attentes des employés obligent les entreprises à planifier à la fois le présent et l'avenir. »

« Les entreprises doivent soutenir leur main-d'œuvre actuelle tout en investissant dans les compétences qui seront nécessaires à l'avenir. Sinon, elles pourraient avoir du mal à s'adapter à la technologie, ce qui entraînerait des problèmes opérationnels et des pertes de productivité. La transparence salariale, au-delà de la création d'un environnement de travail équitable, est un sujet qui donnera également aux entreprises un avantage concurrentiel. À la lumière de tout cela, nous prévoyons que l'année 2025 préparera le terrain pour des changements et des opportunités importants pour les entreprises. Ceux qui gèrent correctement ce processus peuvent accroître la satisfaction des employés et construire une structure de main-d'œuvre plus solide », a-t-il ajouté.