34 % des employés sont prêts à changer d'emploi dans les 12 prochains mois

Selon un communiqué du cabinet de conseil international EY, l'entreprise a présenté des conclusions importantes dans le cadre de son étude Work Reimagined 2023, en analysant les nouveaux équilibres dans le monde du travail, les expériences des employés et les mesures à prendre pour améliorer les environnements professionnels.

D'après l'étude, qui montre que les entreprises ne se contentent plus d'agir en fonction des conséquences persistantes de la pandémie, les employeurs perçoivent les défis auxquels ils sont confrontés non seulement sous l'angle des pressions sur la main-d'œuvre, mais aussi sous celui des pressions économiques et géopolitiques.

Pour les employeurs, cela signifie que les décisions sont désormais fondées sur l'inflation, le ralentissement économique et l'affaiblissement de la demande du marché, en plus de l'instabilité géopolitique.

Les préoccupations des employeurs concernant l'accès aux talents et la manière de maintenir la productivité avec un modèle de travail hybride persistent. L'attraction de nouveaux talents et la rétention des talents existants occupent les première et deuxième places sur la liste des risques liés à la main-d'œuvre identifiés par les employeurs.

Selon l'étude d'EY, la plupart des employés, dans un contexte de forte inflation et de coût de la vie élevé, réclament un monde du travail où les primes, les avantages sociaux, le bien-être et la flexibilité sont constants, et ils s'efforcent d'acquérir les compétences nécessaires pour atteindre cet objectif.

Gökhan Gümüşlü, président et associé du département des services de conseil d'EY Turquie, dont les opinions ont été incluses dans le communiqué, a déclaré que l'étude servait de guide pour les mesures à prendre dans la nouvelle ère du monde des affaires, ajoutant ce qui suit :

« Elle révèle l'horizon émergent pour la "prochaine normalité" du monde des affaires. Selon les résultats de l'étude, cette prochaine normalité est façonnée par les pressions internes et externes auxquelles sont confrontés les employeurs et les employés. L'étude montre que les employés accordent de l'importance à leur équilibre vie professionnelle-vie privée et que les organisations doivent définir une stratégie efficace en comprenant leurs attentes. Dans ce contexte, les stratégies de travail repensées encouragent une structure de main-d'œuvre flexible et durable. Parallèlement, on estime qu'en intégrant la technologie et l'intelligence artificielle dans les processus métier et en augmentant la productivité, il est possible d'offrir aux employés une meilleure expérience de travail. Tout cela indique la nécessité de solutions axées sur les besoins et les expériences des employés dans un modèle centré sur l'humain. »

34 % DES EMPLOYÉS SONT PRÊTS À CHANGER D'EMPLOI DANS LES 12 PROCHAINS MOIS

Selon l'étude, 57 % des employeurs pensent qu'un environnement économique plus difficile réduira la probabilité que les employés cherchent un nouvel emploi. Bien que ce chiffre soit légèrement inférieur à celui de l'année dernière, 34 % des employés semblent prêts à changer d'emploi dans les 12 prochains mois.

Le salaire reste la principale source de préoccupation des employés. De plus, les employeurs comme les employés préfèrent le télétravail 2 ou 3 jours par semaine. Cependant, si on leur en donne le choix, la moitié des employés ne souhaitent pas être au bureau plus d'un jour par semaine, et 34 % préfèrent le télétravail complet. En conséquence, les entreprises qui offrent de la flexibilité dans le monde des affaires augmentent leurs chances d'attirer et de retenir les talents.

Il est observé que les employés et les employeurs sont globalement intéressés par l'intelligence artificielle générative. On estime également que cela affectera les descriptions de poste.

La plupart des employés accordent de l'importance au développement de leurs compétences professionnelles, notamment pour être prêts face aux futurs sauts technologiques et pour maintenir leur position sur un marché du travail compétitif. À ce stade, il est important que les entreprises soutiennent les expériences professionnelles de leurs employés en leur offrant diverses opportunités de formation et de développement afin de les préparer à ce changement.

Il est crucial de prendre les mesures nécessaires pour répondre aux exigences des employés, améliorer les environnements de travail et accroître l'engagement des employés. Dans cette optique, il apparaît très utile de mener des enquêtes auprès des employés pour identifier leurs attentes et leurs besoins.

À mesure que la qualité des environnements de travail s'améliore, la culture d'entreprise et la productivité sont également influencées positivement. Proposer des projets significatifs aux employés est également l'un des principaux facteurs favorisant l'engagement. 66 % des employés déclarent que participer à des projets qui rendent leur travail plus significatif augmenterait leur satisfaction.