5 scénarios différents pour l'augmentation du salaire minimum : voici les chiffres sur la table

La Commission de détermination du salaire minimum a tenu deux réunions, le 11 et le 18 décembre.

Bien que la commission doive tenir quatre réunions, la date de la troisième n'a pas encore été annoncée, alors qu'il ne reste qu'une semaine avant la fin de l'année.

AUCUN CHIFFRE N'EST SORTI DES 2 PREMIÈRES RÉUNIONS

Alors que le gouvernement a annoncé qu'il n'y aurait qu'une seule augmentation du salaire minimum en 2024, aucun chiffre n'a été avancé lors des deux premières réunions de la commission.

Tandis que des millions de travailleurs attendent avec impatience la troisième réunion de la Commission de détermination du salaire minimum, les scénarios d'augmentation envisagés pour le salaire minimum ont été révélés.

5 SCÉNARIOS D'AUGMENTATION DIFFÉRENTS

• Avec une augmentation de 35 %, le salaire minimum serait de 15 392 lires
• Avec une augmentation de 40 %, il serait de 15 962 lires
• Avec une augmentation de 45 %, il serait de 16 532 lires
• Avec une augmentation de 50 %, il serait de 17 103 lires
• Avec une augmentation de 55 %, il serait de 17 673 lires.

À COMBIEN S'ÉLÈVE LE SALAIRE MINIMUM ?

Le salaire minimum est actuellement appliqué à un montant mensuel brut de 13 414 lires et 50 kuruş pour un travailleur, soit 11 402 lires et 32 kuruş net après déduction des impôts et des cotisations.

QUEL EST LE COÛT DU SALAIRE MINIMUM POUR L'EMPLOYEUR ?

Le coût total du salaire minimum pour l'employeur est de 15 762 lires et 4 kuruş par travailleur. Ce montant se compose de 13 414 lires et 50 kuruş de salaire minimum brut, 2 079 lires et 25 kuruş de cotisations de sécurité sociale, et 268 lires et 29 kuruş de cotisations d'assurance chômage patronales.