Après les retraités, les enseignants-chercheurs restent dans l'attente : le principe « à travail égal, salaire égal » sera-t-il appliqué ?

Burak DEMİRBAŞ-12punto.com.tr

Avec l'annonce de l'inflation du mois de juin, les salaires des fonctionnaires ont été déterminés. 

Les retraités, percevant 10 000 livres en raison de leur salaire de base, n'ont quant à eux pas bénéficié d'augmentation. 

Alors que les retraités attendent des nouvelles d'une augmentation forfaitaire, une autre demande émane des enseignants-chercheurs des universités privées. 

Réclamant le principe « à travail égal, salaire égal », les enseignants des universités privées attendent de connaître les taux d'augmentation de leurs salaires pour le mois de juillet. 

LE YÖK AVAIT ÉGALISÉ LES SALAIRES

Avec l'amendement n° 2547 apporté à la loi sur l'enseignement supérieur le 17 avril 2020, les salaires des enseignants travaillant dans les universités publiques et privées avaient été égalisés. 

Cependant, malgré cette décision, de nombreuses universités n'appliquent pas l'égalisation salariale ou procèdent à un calcul sur le salaire brut, maintenant ainsi le salaire net versé aux enseignants à un niveau bas.

L'INCERTITUDE PERSISTE

S'exprimant auprès de 12punto, des enseignants-chercheurs d'universités privées ont confirmé que l'incertitude demeure, précisant que les taux d'augmentation ne sont pas fixés et qu'aucune information ne leur a été communiquée.

Par ailleurs, les employés des universités ont indiqué que, bien que les salaires aient été améliorés avec l'augmentation intermédiaire du salaire minimum, ils n'ont reçu aucune information concernant leurs salaires de juillet et que leurs espoirs d'augmentation s'amenuisent.

Un assistant de recherche qui percevait un salaire de 47 386 livres en janvier 2024 devrait percevoir un salaire de 56 536 livres en juillet. Si l'augmentation n'est pas appliquée, les employés subiront une perte de 19,3 % sur leurs salaires.