Attention à ceux qui travailleront pendant l'Aïd al-Adha : les droits et les suppléments de salaire ont été précisés

Suite à l'annonce de 9 jours de congés pour les fonctionnaires à l'occasion de l'Aïd al-Adha, l'attention s'est portée sur les heures supplémentaires et les paiements complémentaires dans le secteur privé. Les détails concernant la rémunération du travail effectué pendant les vacances et les droits des employés ont été précisés.

Dans le secteur privé, les vacances de l'Aïd durent au total 4,5 jours, commençant l'après-midi du jour de la veille (arife). Contrairement aux congés administratifs dans le secteur public, ce congé n'est pas automatiquement accordé dans le secteur privé. Les employeurs peuvent inclure les jours ouvrables tombant pendant les vacances dans les congés annuels ou dans le cadre d'un travail de compensation. Cependant, un accord mutuel entre l'employé et l'employeur est légalement requis à ce stade.

CONDITIONS D'APPROBATION POUR LE TRAVAIL PENDANT L'AÏD ET DROITS DES TRAVAILLEURS

Selon le Code du travail, un employé ne peut être contraint de travailler pendant l'Aïd al-Adha sans son consentement explicite. Si l'employé ne donne pas son accord écrit pour travailler, il a droit à ses indemnités de licenciement s'il est renvoyé sous prétexte qu'il a choisi de ne pas travailler. De même, les employés forcés de travailler sans autorisation écrite bénéficient d'un droit de « résiliation justifiée ».

Si les travailleurs souhaitent contester ultérieurement un travail de fête pour lequel ils avaient donné leur accord, ils doivent le notifier par écrit au moins 30 jours à l'avance.

COMMENT EST CALCULÉ LE SALAIRE DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES DE L'AÏD ?

Il est légalement obligatoire de verser une rémunération supplémentaire pour tout travail effectué pendant les jours fériés officiels. Ainsi, un employé travaillant pendant l'Aïd reçoit, en plus de son salaire journalier de base, un paiement supplémentaire d'une journée ; les employés ont donc droit à une « double paie » pour chaque journée de travail effectuée pendant l'Aïd.

Par exemple, un employé dont le salaire journalier est de 4 000 TL gagne 8 000 TL s'il travaille une journée pendant l'Aïd. Un employé travaillant à temps plein pendant les 4,5 jours de l'Aïd peut recevoir un supplément total de 18 000 TL en plus de son salaire.

L'employé qui ne travaille pas pendant le jour de l'Aïd reçoit également son salaire complet pour ce jour ; il ne subit aucune perte. Cependant, la comptabilisation de ces périodes comme congés annuels ou travail de compensation est déterminée par un accord mutuel entre l'employé et l'employeur.

LES PAIEMENTS NE PEUVENT ÊTRE EFFECTUÉS QU'EN ESPÈCES

Il existe un détail juridique important concernant le paiement des heures supplémentaires de l'Aïd. Les employeurs ne peuvent pas différer le paiement en utilisant des pratiques telles que le « temps libre » ou la « prise de congés ultérieure » ; les heures supplémentaires de l'Aïd al-Adha doivent impérativement être payées en espèces, par virement bancaire ou en main propre.

Les salaires doivent être versés aux employés au plus tard à la date de paiement habituelle. En cas de retard de paiement, l'employé peut également réclamer à l'employeur le taux d'intérêt bancaire le plus élevé appliqué aux dépôts pour le montant dû.

De plus, les paiements pour les heures supplémentaires effectuées pendant l'Aïd al-Adha sont inclus dans l'assiette des gains déclarés à l'Institution de sécurité sociale (SGK). Par conséquent, les suppléments versés contribuent directement à la fois aux cotisations d'assurance de l'employé et au calcul de sa retraite.

Avec toutes ces réglementations, les principes du travail pendant les jours de fête dans le secteur privé sont clairement définis dans un cadre juridique qui concerne à la fois l'employeur et l'employé.