Aucun chiffre n'avait été avancé lors de la première réunion : la Commission de fixation du salaire minimum se réunit demain pour la deuxième fois

Les regards sont tournés vers la deuxième réunion de la Commission de fixation du salaire minimum, alors que la revalorisation du salaire minimum concerne directement près de 7 millions de travailleurs et, indirectement, l'ensemble de la société.

Aucun chiffre n'a été évoqué lors de la première réunion de la commission, qui s'est tenue le 10 décembre.

Alors que des millions de travailleurs attendent avec impatience le taux de revalorisation du salaire minimum, la commission tiendra sa deuxième réunion demain à 14h00.

Selon les informations rapportées par TRT Haber, lors de la première réunion organisée par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, la partie patronale était représentée par la Confédération des syndicats d'employeurs de Turquie (TİSK), tandis que la partie ouvrière était représentée par TÜRK-İŞ, en tant que confédération comptant le plus grand nombre de membres.

La délégation patronale était présidée par le secrétaire général de la TİSK, Akansel Koç, et la délégation ouvrière par le vice-président de TÜRK-İŞ, Ramazan Ağar. Cette année, la délégation ouvrière présidée par M. Ağar comprenait la cuisinière Selma Sayın, la coiffeuse Nihan Koçak, l'ouvrier sous-traitant des autoroutes Durmuş Öztürk et le journaliste Sezer Özseven.

"NOUS VISONS À DÉTERMINER UN SALAIRE QUI APPORTERA LE MAXIMUM D'AVANTAGES"

Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Vedat Işıkhan, lors de la première réunion de la Commission de fixation du salaire minimum dans le cadre des travaux de détermination du nouveau salaire minimum, a déclaré aux représentants des travailleurs et des employeurs que le salaire minimum fixé ne représentait pas un salaire général, mais le salaire minimum pouvant être versé aux employés, et s'est exprimé en ces termes :

"Dans le processus de détermination du salaire minimum, nous agissons notamment par le biais d'un mécanisme de dialogue social tripartite. Nous évaluons les points de vue des représentants des travailleurs. Nous écoutons les avis des représentants des employeurs. En tant que représentants du gouvernement, nous maintenons la balance de la justice en équilibre. Dans le processus de détermination du salaire minimum, nous évaluons également méticuleusement les indicateurs économiques. Dans ce contexte, en analysant en détail les conditions économiques et sociales telles que le taux d'inflation, le pouvoir d'achat des citoyens, les besoins du marché du travail, la croissance économique, ainsi que la protection et l'augmentation de l'emploi, nous espérons déterminer un salaire minimum équitable qui tienne compte de la satisfaction des parties ouvrières et patronales."

LE SALAIRE MINIMUM ACTUEL EST DE 17 002 LIVRES NET

Le salaire minimum est actuellement appliqué à un montant mensuel brut de 20 002 livres et 50 kuruş, et à 17 002 livres et 12 kuruş net après déductions.

Le coût total du salaire minimum pour l'employeur est de 23 502 livres et 94 kuruş par travailleur. Ce montant se compose de 20 002 livres et 50 kuruş de salaire minimum brut, 3 100 livres et 39 kuruş de cotisations de sécurité sociale, et 400 livres et 5 kuruş pour le fonds d'assurance chômage de l'employeur.

IL AFFECTE L'ALLOCATION CHÔMAGE, L'INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT ET DE NOMBREUX AUTRES POSTES

L'augmentation du salaire minimum a un effet multiplicateur sur tous les salaires, en commençant par ceux des lieux de travail où des conventions collectives sont appliquées.

Outre son impact direct sur les travailleurs vivant avec ce salaire, le salaire minimum concerne une grande partie de la société car il sert de référence dans de nombreuses réglementations législatives.

Le montant du salaire minimum affecte de nombreux postes, notamment l'allocation chômage, l'indemnité de licenciement, les cotisations d'assurance maladie générale (GSS), les rachats de périodes de service militaire et de maternité, les cotisations d'assurance volontaire, les indemnités de stage et les indemnités journalières de maladie des travailleurs au salaire minimum.

COMMENT LE SALAIRE MINIMUM EST-IL DÉTERMINÉ ?

Conformément à la loi, le salaire minimum est déterminé par la Commission de fixation du salaire minimum, composée de 15 personnes, dont cinq représentants des travailleurs, cinq des employeurs et cinq du gouvernement. La commission est convoquée par le ministre du Travail et de la Sécurité sociale et, selon l'usage, se réunit quatre fois en décembre dans le cadre des travaux de détermination du nouveau salaire minimum.

La commission, présidée par l'un des membres désignés par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, se réunit avec la participation d'au moins 10 membres et prend ses décisions à la majorité des voix. En cas d'égalité des voix, la partie à laquelle appartient le président de la commission est considérée comme ayant obtenu la majorité.