Avertissement de la SGK : Le travail non déclaré a des effets négatifs tant pour l'employeur que pour l'employé

Nurcan Yurt Şenel a souligné que le travail non déclaré entraîne non seulement une perte de recettes fiscales pour l'État, mais surtout prive les individus de protection sociale et de sécurité. Elle a ajouté que la réduction de cette pratique ne sera possible qu'en éliminant les causes profondes qui la génèrent.

La directrice provinciale Şenel a rappelé que le système de sécurité sociale a pour objectif d'offrir aux citoyens des services de santé tout au long de leur vie, de garantir un niveau de revenu minimal, de protéger les individus contre les risques professionnels, physiologiques et socio-économiques, et de compenser les dommages découlant de ces risques. « Toute personne qui commence à travailler doit légalement être intégrée au système de sécurité sociale. Les employés ont le droit d'exiger de leur employeur que ce droit soit respecté et de recourir aux voies légales si ce n'est pas le cas. De même, les employeurs sont tenus de déclarer à l'institution de sécurité sociale tant leur propre situation que celle des personnes qu'ils emploient », a-t-elle déclaré.

Soulignant qu'il existe de nombreux moyens pour les employés de vérifier rapidement si leur travail a été déclaré par leur employeur ou sur quelle base de salaire ils sont enregistrés, Şenel a précisé : « Lorsqu'ils pensent être employés sans assurance, ou que leur salaire ou leur durée de travail sont sous-déclarés, les employés peuvent transmettre leurs signalements et plaintes à l'Institution de sécurité sociale par les moyens suivants : ils peuvent appeler le centre de communication du travail et de la sécurité sociale "ALO 170" 24h/24 et 7j/7. Ils peuvent également transmettre leurs plaintes à la direction provinciale ou au centre de sécurité sociale le plus proche, et vérifier rapidement s'ils sont déclarés et sur quelle base de salaire. Ils peuvent également soumettre toutes leurs demandes, plaintes, signalements, avis et suggestions via le Centre de communication de la présidence (CİMER). »

Rappelant que les incitations aux cotisations d'assurance visent à accroître l'emploi et la production dans le pays, à prévenir le travail non déclaré, à réduire les disparités régionales de développement, à favoriser l'emploi des personnes handicapées et à encourager la participation des jeunes et des femmes au marché du travail, Şenel a expliqué que ces mesures permettent à l'État de prendre en charge une partie des cotisations sociales dues par les employeurs pendant une période donnée. « Pour bénéficier de ces incitations appliquées de manière générale, les employeurs doivent remplir des obligations fondamentales telles que ne pas employer de travailleurs sans assurance, soumettre les documents de déclaration à la SGK dans les délais, payer leurs cotisations régulièrement et à temps, et ne pas effectuer de fausses déclarations d'assurés. En outre, chaque programme d'incitation comporte des conditions spécifiques différentes. Selon le type d'incitation, l'État prend en charge une partie ou la totalité de la part patronale des cotisations d'assurance, ainsi que la part salariale, permettant ainsi aux employeurs de réduire considérablement leurs coûts », a-t-elle conclu.