Ce qu'il faut savoir sur les négociations du salaire minimum

Le processus de détermination du nouveau salaire minimum, qui concerne directement près de 7 millions de travailleurs et indirectement l'ensemble des citoyens, débutera officiellement demain.

Lors de la réunion organisée par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, la partie patronale sera représentée par la Confédération des syndicats d'employeurs de Turquie (TİSK), tandis que la partie ouvrière sera représentée par Türk-İş, en tant que confédération comptant le plus grand nombre de membres.

La délégation des employeurs sera présidée par le secrétaire général de la TİSK, Akansel Koç, et la délégation des travailleurs par le vice-président de Türk-İş, Ramazan Ağar.

TÜRK-İŞ : UN SALAIRE MINIMUM DIGNE DE LA DIGNITÉ HUMAINE

Pour les négociations de cette année, et contrairement aux années précédentes, la délégation de 5 membres de Türk-İş comprendra pour la première fois 4 travailleurs. Un caissier, un professionnel de santé, un travailleur du secteur de l'énergie et un sous-traitant travaillant sur les autoroutes contribueront cette année au processus de détermination du nouveau salaire minimum.

Türk-İş, qui n'a pas encore partagé publiquement ses revendications pour le nouveau salaire minimum, exige un salaire minimum à un niveau « digne de la dignité humaine ».

TİSK : LE SALAIRE MINIMUM DOIT ÊTRE À UN NIVEAU ÉQUILIBRÉ

La TİSK, qui souhaite que le nouveau salaire minimum soit déterminé cette année par un consensus tripartite entre les travailleurs, les employeurs et le gouvernement, estime que le salaire doit être équilibré et à un niveau préservant l'emploi et la compétitivité. 

DİSK : LE SALAIRE MINIMUM DOIT ÊTRE MIS À JOUR 4 FOIS PAR AN

La présidente du DİSK, Arzu Çerkezoğlu, a déclaré que dans les conditions de forte inflation, le salaire minimum ne devrait pas être mis à jour deux fois, mais quatre fois par an.

Mme Çerkezoğlu a déclaré : « Le salaire minimum doit être déterminé conformément à toutes les normes internationales, comme un salaire permettant au travailleur de subvenir à ses besoins avec sa famille. Le taux appliqué à la première tranche d'imposition après le salaire minimum devrait être réduit à 10 %, les tranches d'imposition devraient être augmentées, et il faut éviter que les travailleurs ne passent à une tranche d'imposition supérieure au cours de l'année comme s'ils s'étaient enrichis. La pension de retraite la plus basse doit être augmentée au moins au niveau du salaire minimum. Faire une distinction entre les travailleurs du secteur privé et les travailleurs du secteur public est contraire au principe d'égalité de la Constitution. Le salaire minimum doit être calculé en tenant compte du salaire le plus bas des travailleurs du secteur public et du salaire le plus bas des fonctionnaires ».

GOUVERNEMENT : IL N'Y AURA QU'UNE SEULE AUGMENTATION PAR AN

Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Vedat Işıkhan, a déclaré qu'ils se réuniraient rapidement avec les parties prenantes pour déterminer le salaire minimum, comme ils l'avaient fait en juillet, ajoutant : « Nous lancerons le processus lundi, nos bureaucrates travaillent avec les commissions. Une fois conclu, nous partagerons le résultat avec vous ».

Interrogé sur les déclarations selon lesquelles il n'y aurait qu'une seule augmentation du salaire minimum, le ministre Işıkhan a répondu : « Il n'y aura qu'une seule augmentation, car c'est ce que prévoit notre règlement, notre Règlement sur le salaire minimum prévoit une fois par an. Dans des conditions très obligatoires, comme un tremblement de terre... L'année dernière, sur instruction de Monsieur le Président, nous avons procédé à une deuxième augmentation du salaire minimum ».

COMMENT LE SALAIRE MINIMUM EST-IL DÉTERMINÉ ?

Le salaire minimum est déterminé par la Commission de détermination du salaire minimum, composée de 15 personnes, dont cinq représentants des travailleurs, des employeurs et du gouvernement, conformément à la loi.

La commission se réunit aux dates fixées en décembre dans le cadre des travaux visant à déterminer le nouveau salaire minimum.

La commission, présidée par l'un des membres désignés par le ministère, se réunit avec la participation d'au moins 10 membres et prend ses décisions à la majorité des voix. En cas d'égalité des voix, la position du camp du président est considérée comme ayant obtenu la majorité.

LE SALAIRE MINIMUM NET EST DE 11 402 TL

Le salaire minimum est appliqué à hauteur de 13 414 livres et 50 kuruş brut par mois pour un travailleur, et de 11 402 livres et 32 kuruş net après déduction des impôts et des cotisations.

Le coût total du salaire minimum pour l'employeur est de 15 762 livres et 4 kuruş par travailleur. Ce montant se compose de 13 414 livres et 50 kuruş de salaire minimum brut, 2 079 livres et 25 kuruş de cotisations de sécurité sociale, et 268 livres et 29 kuruş de prime d'assurance chômage patronale.