Contrôles stricts de la SGK et des services fiscaux : une erreur peut mettre fin à votre retraite

Grâce à l'infrastructure numérisée de l'Institution de sécurité sociale (SGK) et des services fiscaux, une période de contrôles stricts a commencé. Les sanctions ont été durcies, notamment en ce qui concerne les fausses assurances, les salaires payés en espèces et les fausses factures. Le consultant en sécurité sociale Özgür Erdursun a adressé des avertissements importants tant aux employeurs qu'aux employés.

S'exprimant sur YouTube, M. Erdursun a rappelé l'obligation légale d'une semaine de travail de 45 heures. Il a souligné qu'il est obligatoire de payer les heures supplémentaires avec une majoration de 50 % en semaine, de 100 % le dimanche, et de verser une journée de salaire supplémentaire pour chaque jour férié ou fête nationale travaillé.

M. Erdursun a insisté sur le fait que les déclarations à la SGK doivent correspondre exactement aux paiements bancaires, et a précisé qu'il est crucial de tenir à jour les dossiers du personnel et de respecter les droits aux congés des employés. Il a également rappelé qu'il est illégal de verser les indemnités de congés payés en espèces pendant la période d'activité.

M. Erdursun a résumé les risques encourus par les personnes ayant recours à une fausse assurance :

"Si vous vous faites déclarer assuré en payant un intermédiaire ou par complaisance, et que cela est découvert lors d'un contrôle, toutes vos périodes cotisées seront annulées. Votre retraite sera annulée ; les salaires perçus et les dépenses de santé seront réclamés avec les intérêts légaux. Pour les entreprises, cela signifie l'annulation de toutes les aides publiques et de lourdes amendes."

LES ERREURS LES PLUS FRÉQUENTES DES EMPLOYEURS

Selon M. Erdursun, les employeurs commettent souvent l'erreur inévitable de licencier immédiatement les employés absents. Pourtant, pour le licenciement d'une personne absente deux jours consécutifs ou trois jours dans le mois, il faut d'abord établir un procès-verbal, envoyer une mise en demeure par notaire et accorder au personnel un droit de défense dans un délai de six jours ouvrables. Si cette procédure n'est pas respectée, l'employeur peut se retrouver en tort et être condamné à verser des indemnités de licenciement et de préavis.

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET RISQUES LIÉS AUX MOUVEMENTS DES ENTREPRISES

Nous sommes entrés dans une ère où les services fiscaux, grâce aux technologies modernes, peuvent comparer en quelques secondes les mouvements bancaires, les déclarations à la SGK et les déclarations fiscales. L'utilisation de fausses factures et de documents trompeurs peut entraîner des peines de prison. Il a également été souligné que les mouvements de caisse, de banque et de stock des entreprises doivent être tenus avec précision, sous peine de sanctions pénales sévères.

Signalant que les associés d'entreprises ont souvent une perception erronée, M. Erdursun a expliqué que l'idée selon laquelle "l'argent en caisse m'appartient" est fausse ; pour retirer de l'argent de l'entreprise, il faut passer exclusivement par des méthodes telles que les "jetons de présence" ou les "dividendes", en s'acquittant des impôts correspondants.

Par ailleurs, concernant la déclaration du ministre du Trésor et des Finances, Mehmet Şimşek, selon laquelle "il n'y aura pas d'amnistie fiscale", M. Erdursun a fait l'analyse suivante :

"Il n'y a jamais eu en Turquie d'amnistie effaçant le montant principal de l'impôt. Les mesures prises ne sont que des restructurations ; les intérêts de retard sont fixés et échelonnés. Attendre une restructuration pour accumuler des dettes plonge les entreprises dans une impasse encore plus grande en raison de l'augmentation des intérêts de retard. Ceux qui disposent de liquidités doivent chercher à réduire leurs dettes au plus vite."