Décision de la SGK sur les indemnités de repas : les paiements dépassant ce montant seront soumis à des cotisations
Une nouvelle réglementation fixant un seuil pour les indemnités de repas versées aux employés est entrée en vigueur. Désormais, la part dépassant 300 TL par jour sera incluse dans l'assiette des cotisations sociales, augmentant ainsi la charge patronale.
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L'Institution de sécurité sociale (SGK) a apporté un changement important qui remodèle les pratiques en matière d'indemnités de repas. Avec le nouveau règlement publié aujourd'hui, le montant exonéré de cotisations sociales pour les indemnités de repas versées quotidiennement par les employeurs par employé a été mis à jour à 300 TL.
Cette nouvelle limite, applicable à partir du 17 avril 2026, couvre aussi bien les paiements directs en espèces que les aides fournies par des méthodes alternatives telles que les cartes de repas, les chèques ou les coupons. En d'autres termes, si l'indemnité journalière de repas versée à l'employé dépasse 300 TL, la partie excédentaire sera considérée comme un « salaire » et sera soumise aux cotisations sociales.
Dans la réglementation de la SGK, si le repas est fourni directement sur le lieu de travail ou au sein de l'entreprise, la totalité du montant du service de restauration continuera, comme auparavant, à être exonérée de cotisations. Cependant, si les employeurs fournissent le soutien alimentaire via une entreprise de restauration externe, une carte ou en espèces, seul le montant allant jusqu'à 300 TL sera exclu des cotisations. Par exemple, si un employé a reçu 350 TL d'indemnité de repas pour une journée, la part de 300 TL bénéficiera de l'exonération, tandis que des cotisations devront être payées sur le montant restant de 50 TL.
La réglementation précise également que la limite fixée à 300 TL sera mise à jour chaque année en fonction des conditions économiques. Ainsi, ce montant d'exonération sera automatiquement augmenté conformément au taux de réévaluation annoncé dans la loi sur la procédure fiscale. L'objectif est de continuer à soutenir les employeurs et les employés en fonction de l'évolution des conditions économiques.
En conclusion, avec cette nouvelle application, un tournant important a été franchi dans le domaine des indemnités de repas, tant pour les employeurs que pour les employés.