Ceux qui attendent juillet seront gagnants : une augmentation de l'indemnité de départ arrive

Le taux d'augmentation des salaires des fonctionnaires sera précisé avec les données sur l'inflation qui seront annoncées en juillet. Ce taux d'augmentation affectera également directement le plafond de l'indemnité de départ. Pour l'instant, selon les données d'inflation sur 5 mois, une augmentation d'environ 14 % est prévue pour les salaires des fonctionnaires. Avec les données du mois de juin, ce taux devrait dépasser les 15 %.

QUEL EST LE PLAFOND ACTUEL DE L'INDEMNITÉ DE DÉPART ?

Pour les employés soumis à la loi sur le travail n° 4857, le plafond de l'indemnité de départ actuellement appliqué est de 46 655 lires et 43 kuruş par année d'ancienneté. Même si votre salaire brut est plus élevé, il est légalement impossible de verser plus que cette limite.

Par exemple, pour une personne ayant travaillé 10 ans, l'indemnité de départ qu'elle peut percevoir sur la base de ce plafond est limitée à 466 554 lires et 30 kuruş.

COMMENT LE PLAFOND VA-T-IL CHANGER AVEC LA NOUVELLE HAUSSE ?

Si l'augmentation prévue de 15 % des salaires des fonctionnaires se concrétise, le plafond de l'indemnité de départ passera à 53 653 lires et 75 kuruş. Dans ce cas, un gain supplémentaire d'environ 7 000 lires par année d'ancienneté sera réalisé.

Il est financièrement plus avantageux pour les employés souhaitant quitter leur emploi en percevant leur indemnité de départ d'attendre le mois de juillet. Ainsi, il est possible de saisir l'opportunité de recevoir 7 000 lires de plus par année d'ancienneté.

Les femmes qui se marient (dans l'année suivant le mariage) et les hommes qui partent effectuer leur service militaire peuvent percevoir une indemnité de départ s'ils démissionnent. Il est conseillé à ceux qui se trouvent dans cette situation d'attendre également l'augmentation de juillet.

Il est possible d'avoir droit à l'indemnité de départ sans remplir les conditions de retraite. Sans avoir besoin d'attendre un licenciement par l'employeur, il est possible de quitter son emploi et de percevoir l'indemnité lorsque les conditions telles que l'âge, le nombre de jours de cotisation et l'année de début d'assurance sont remplies.

QUI PEUT BÉNÉFICIER D'UNE INDEMNITÉ DE DÉPART ET SOUS QUELLES CONDITIONS ?

Assurés avant le 8 septembre 1999 : 15 ans de durée de travail et 3600 jours de cotisation

Entrés entre le 8 septembre 1999 et le 30 avril 2008 : 25 ans d'assurance et 4500 jours de cotisation ou 7000 jours de cotisation

Entrés entre le 1er mai 2008 et le 31 décembre 2008 : 4600 jours de cotisation

Entrés entre le 1er janvier 2009 et le 31 décembre 2015 : Entre 4600 et 5300 jours, en ajoutant +100 jours pour chaque année

Entrés après le 1er janvier 2016 : 5400 jours de cotisation (avec 15 ans de durée d'assurance)

L'INDEMNITÉ DE DÉPART PEUT ÊTRE PERÇUE PLUSIEURS FOIS

Le droit à l'indemnité de départ n'est pas limité à une seule fois. Par exemple, après avoir travaillé 10 ans dans l'entreprise A, vous pouvez percevoir une indemnité de départ. Ensuite, si vous passez à l'entreprise B et y travaillez 5 ans, un nouveau droit à indemnité naît de là.

Pour percevoir l'indemnité, il faut s'adresser à la SGK (Institution de sécurité sociale) pour obtenir une « Lettre de base pour l'indemnité de départ ». Lorsque ce document est présenté à l'employeur, le paiement doit être effectué.