L'augmentation de janvier fera grimper les indemnités de licenciement : voici les nouveaux calculs

Les calculs concernant les indemnités de licenciement et de préavis, qui constituent la garantie la plus importante pour les employés, changent avec le mois de janvier.

L'augmentation des indemnités, qui offre aux employés du secteur privé la possibilité de percevoir une somme forfaitaire lors de leur départ, sera influencée à la fois par les nouveaux salaires et par la revalorisation des salaires des fonctionnaires. Voici les détails...

Les personnes qui quittent leur emploi en dehors de leur propre volonté et faute, ainsi que celles qui partent pour des raisons telles que la retraite, le service militaire, le mariage pour les femmes ou la résiliation justifiée du contrat, peuvent bénéficier d'une indemnité de licenciement si elles ont travaillé au moins un an sur leur lieu de travail.

Cette indemnité est versée sur la base du dernier salaire brut global de l'employé. Les paiements réguliers reçus au cours de l'année sont également ajoutés au salaire brut. Le montant de l'indemnité de licenciement est obtenu en multipliant la durée travaillée par le salaire brut global. Seule la taxe de timbre est déduite de l'indemnité de licenciement à verser.

DE COMBIEN CELA VA-T-IL AUGMENTER ?

Le salaire minimum augmentera à partir du 1er janvier. Alors que les travailleurs au salaire minimum qui quittent actuellement leur emploi reçoivent une indemnité basée sur 20 020 lires pour chaque année travaillée (19 850 lires après déduction de la taxe de timbre), ce montant augmentera en janvier.

Par exemple, si le salaire minimum brut est augmenté de 35 %, l'indemnité de licenciement annuelle minimale passera à 27 003 lires.

Le paiement effectué après déduction de la taxe de timbre sera de 26 798 lires. Si le salaire minimum est augmenté de 44 %, conformément à la prévision d'inflation de la Banque centrale pour 2024, l'indemnité minimale passera à 28 803 lires (28 584 lires après déduction de la taxe de timbre).

Selon les informations parues dans Takvim, les employeurs augmenteront également les salaires de leurs autres employés parallèlement à la hausse du salaire minimum. Par conséquent, les indemnités des autres employés augmenteront également au même taux que leurs salaires.

QU'APPORTERA LA HAUSSE DES SALAIRES DES FONCTIONNAIRES ?

Une augmentation concernera également le plafond de l'indemnité de licenciement. La hausse du coefficient salarial des fonctionnaires en janvier fera grimper le plafond de l'indemnité de licenciement. Le plafond, actuellement fixé à 41 828 lires, atteindra 46 847 lires si la hausse des salaires des fonctionnaires est de 12 %, et 47 266 lires si elle est de 13 %.

Comme la taxe de timbre est déduite de l'indemnité, l'employé qui quitte son emploi percevra, selon ces taux, un maximum de 46 492 à 46 907 lires pour chaque année travaillée.

COMMENT L'INDEMNITÉ DE PRÉAVIS VA-T-ELLE CHANGER ?

Selon la loi sur le travail, une indemnité de préavis est versée au travailleur licencié sans respect du délai de préavis : 2 semaines si la durée de travail est inférieure à 6 mois ; 4 semaines entre 6 mois et 1,5 an ; 6 semaines entre 1,5 an et 3 ans ; et 8 semaines si elle est supérieure à 3 ans.

Le montant correspondant à ces périodes est calculé sur la base du salaire brut, et des déductions d'impôt sur le revenu et de taxe de timbre sont effectuées.

Les salaires qui augmenteront en janvier feront également grimper l'indemnité de préavis.

Par exemple, l'indemnité de préavis de 2 semaines pour les travailleurs au salaire minimum passera de 7 863 lires à 10 615 lires si la hausse de janvier est de 35 %, et à 11 323 lires si elle est de 44 %.