Nouvelle déclaration du ministre Işıkhan sur le « salaire minimum »
Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Vedat Işıkhan, a annoncé que le processus concernant l'augmentation du salaire minimum débuterait le mardi 10 décembre. Lors des discussions avec les représentants des travailleurs et des employeurs, le nouveau salaire minimum sera déterminé en tenant compte de données telles que l'inflation et les indices du coût de la vie.
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La fin approche pour le dossier de l'augmentation du salaire minimum, qui occupe l'agenda depuis des mois alors que le pouvoir d'achat s'érode de jour en jour.
Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Vedat Işıkhan, répondant aux questions insistantes des journalistes, a déclaré : « Nous lançons le processus concernant le salaire minimum mardi, notre priorité est le salaire minimum ».
Les négociations sur le salaire minimum, qui concernent directement des millions de travailleurs et indirectement l'ensemble de la Turquie, débuteront le mardi 10 décembre pour le salaire minimum de 2025.
La partie ouvrière sera représentée par la Confédération des syndicats ouvriers de Turquie (TÜRK-İŞ) et la partie patronale par la Confédération des syndicats d'employeurs de Turquie (TİSK). La première réunion de la Commission de détermination du salaire minimum aura lieu au ministère du Travail et de la Sécurité sociale.
À COMBIEN S'ÉLÈVERA LE SALAIRE MINIMUM ?
De nombreuses données seront prises en compte lors de la détermination du salaire minimum. L'inflation et les indices du coût de la vie seront sur la table. Le salaire qui sera fixé aura également un impact sur des éléments tels que la base des indemnités de licenciement, les allocations chômage, ainsi que les rachats de cotisations pour le service militaire et la maternité.
Le salaire minimum est actuellement appliqué à un montant mensuel brut de 20 002 lires et 50 kuruş, soit 17 002 lires et 12 kuruş net après déduction des impôts et des cotisations. Le coût total du salaire minimum pour l'employeur est de 23 502 lires et 94 kuruş par travailleur.
L'augmentation du salaire minimum a un effet d'entraînement sur tous les salaires, en particulier ceux des lieux de travail où des conventions collectives sont appliquées.
Outre son impact direct sur les travailleurs rémunérés à ce niveau, le salaire minimum concerne une grande partie de la société car il sert de référence dans de nombreuses réglementations législatives.
Conformément à la loi, le salaire minimum est déterminé par la Commission de détermination du salaire minimum, composée de 15 personnes, avec cinq représentants chacun pour les travailleurs, les employeurs et le gouvernement.
La commission est convoquée par le ministre du Travail et de la Sécurité sociale et, selon l'usage, se réunit quatre fois en décembre dans le cadre des travaux visant à déterminer le nouveau salaire minimum.
La commission, présidée par l'un des membres désignés par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, se réunit avec la participation d'au moins 10 membres et prend ses décisions à la majorité des voix.
En cas d'égalité des voix, la partie à laquelle appartient le président de la commission est considérée comme ayant obtenu la majorité.