Un expert de la sécurité sociale avance un chiffre pour le salaire minimum qui sera annoncé la semaine prochaine ! Cela concerne des millions de travailleurs...

Alors que les négociations sur le salaire minimum touchent à leur fin, les yeux de millions de travailleurs sont tournés vers la décision qui sera prise par la Commission de détermination du salaire minimum. La commission, qui a déjà tenu deux réunions, poursuit ses travaux pour le nouveau salaire minimum qui sera en vigueur à partir du 1er janvier 2026. Outre le taux d'augmentation, l'impact de cette hausse sur le marché et sur l'équilibre des salaires est également suivi de près par l'opinion publique.

Dans ce processus, l'expert en sécurité sociale Özgür Erdursun a partagé ses attentes concernant le salaire minimum et ses évaluations sur le système salarial lors d'une émission télévisée à laquelle il a participé.

Voici les déclarations d'Erdursun concernant le processus du salaire minimum :

LA DERNIÈRE SEMAINE DU CALENDRIER A COMMENCÉ

« Je pense que le montant du salaire minimum sera connu et annoncé la semaine prochaine. Nous serons déjà entrés dans la dernière semaine. Nous terminons le mois et nous terminons l'année. Je pense que le salaire minimum, qui sera en vigueur à partir du 1er janvier 2026, sera clarifié et annoncé lors de la prochaine réunion. »

UNE AUGMENTATION DE 25 % EST ATTENDUE

L'année dernière, le salaire minimum avait été fixé pour une période d'un an avec une hausse de trente pour cent. Cette année, nous pensons que le salaire minimum sera déterminé avec un chiffre et un taux légèrement supérieurs à l'inflation cible. Nous prévoyons que le salaire minimum augmentera d'environ vingt-cinq pour cent.

IL A DONNÉ UN CHIFFRE

Nous pensons que le salaire minimum se situera dans une fourchette allant de 27 500 à 28 000 lires. Bien sûr, il y a actuellement 17 265 379 travailleurs en Turquie. 15 200 000 personnes dans le secteur privé. 2 064 000 personnes dans le secteur public. Les salaires moyens en Turquie tournent autour de 30 000 lires. Avec le secteur public, ils sont de 36 000 lires. Cela concernera également de très près les autres salaires.

L'IMPORTANCE DE L'ÉQUILIBRE LORS DE LA FIXATION DES SALAIRES

Nous parlons actuellement du salaire minimum, mais nous ne parlons pas seulement en termes de salaires minimums. Il est également nécessaire d'évaluer cela en termes de coûts qui sortiront des poches des commerçants et des employeurs qui détermineront les autres salaires. Il y a 2 276 871 entreprises en Turquie. Et une grande partie de ces entreprises sont de petite et moyenne taille. C'est pourquoi, lors de la fixation de ce salaire minimum, le salaire minimum est un chiffre d'équilibre.

LE DÉBAT SUR LE SALAIRE MOYEN

Si l'on parle de salaires moyens, le niveau de prospérité de la société augmente. Si l'on parle de salaire minimum, la pauvreté augmente. C'est pourquoi nous devons cesser de parler du salaire minimum et commencer à parler des autres salaires, des salaires moyens. Il faut se poser la question suivante. Par exemple, il y a ceux qui disent : « Je travaille au salaire minimum. Pourquoi dites-vous que le salaire minimum devrait rester si bas ? » Il y a ceux qui nous critiquent.

Cela fait 10 ans que je travaille au salaire minimum. Si cette personne travaille au salaire minimum depuis 10 ans, ce n'est en fait pas un problème de salaire minimum. Le fait que cette personne travaille depuis 10 ans et soit toujours déclarée comme travailleur au salaire minimum est, à mon avis, un problème systémique en soi qui se cache là.

AJUSTEMENT SALARIAL SELON L'EXPÉRIENCE

Sinon, en termes de salaire d'entrée dans la profession et de salaire lié à l'expérience, le salaire minimum devrait être légèrement inférieur aux autres salaires. Par exemple, en Europe, le salaire minimum représente quarante pour cent des salaires moyens. En Turquie, le salaire minimum représente actuellement soixante-quatorze pour cent du salaire moyen. Si cela continue ainsi, si le salaire minimum augmente rapidement et que les autres salaires n'augmentent pas dans la même proportion, par exemple l'année dernière, une augmentation de trente pour cent a été appliquée au salaire minimum en 2025.

Mais les autres salaires, les revenus supérieurs au salaire minimum, ont augmenté en moyenne de 25 %. Dans ce cas, le salaire minimum se rapproche chaque jour un peu plus du salaire moyen. Si cela continue ainsi, alors il deviendra complètement un salaire moyen. Je pense que nous devons sortir le salaire minimum du niveau où il devient un salaire moyen.

L'IMPACT D'UNE FORTE AUGMENTATION

Disons aussi qu'aujourd'hui le salaire minimum est de 22 104 lires. Disons que nous avons porté le salaire minimum à 50 000 lires. En conséquence, nous avons ajouté le coût des cotisations sociales, des repas, des transports, des indemnités, et cela atteint 100 000 lires.

AVERTISSEMENT SUR L'AUGMENTATION DES PRIX

Maintenant, pour une personne qui emploie une, trois, cinq, dix personnes, voyez-vous, ce sont de petites entreprises, pour que ces personnes puissent couvrir ces coûts, si elles vendent du pain, le prix du pain doublera, le prix du fromage triplera, le prix des olives doublera, le pantalon doublera, tout ce qui vous vient à l'esprit, des biens et services, les produits augmenteront dans la même proportion.

Ici, ce qui est important, au-delà du chiffre du salaire minimum, c'est que nos autres dépenses nécessaires à notre survie, à commencer par le loyer, c'est-à-dire le logement, la nourriture et les autres dépenses, doivent connaître des augmentations plus faibles afin que l'argent que nous recevons ait une valeur.

Sinon, l'augmentation des chiffres ne signifie rien. »