Une date critique annoncée pour le salaire minimum : « Mardi ou mercredi... »
La dernière réunion pour déterminer le montant du salaire minimum de 2025, qui concerne des millions de travailleurs et l'ensemble de la société, aura lieu cette semaine. Malgré la demande d'augmentation de 74 % formulée par le TÜRK-İŞ, l'approche des employeurs et du gouvernement est attendue avec impatience. Par ailleurs, le jour où le salaire minimum sera fixé a été annoncé.
12punto
Les travaux visant à déterminer le salaire minimum qui sera appliqué en 2025 touchent à leur fin. Le salaire minimum, qui concerne directement plus de 7 millions de travailleurs et, indirectement, l'ensemble de la société, sera précisé lors de la quatrième réunion que la Commission de fixation du salaire minimum tiendra cette semaine.
DERNIÈRE RÉUNION CETTE SEMAINE
Les négociations, organisées sous l'égide du ministère du Travail et de la Sécurité sociale, ont eu lieu pour la première fois le 10 décembre, la deuxième le 16 décembre et la troisième le 19 décembre.
Selon les informations de l'agence Anadolu (AA), la quatrième et dernière réunion devrait se tenir mardi ou mercredi, date à laquelle le nouveau montant devrait être annoncé.
REVENDICATIONS DE TÜRK-İŞ ET DES EMPLOYEURS
Alors que le salaire minimum actuel est de 17 002 lires nettes, le syndicat TÜRK-İŞ a demandé l'ajout d'une augmentation de 45 % liée à l'inflation et d'une part de bien-être de 20 %. Cette demande prévoit de porter le nouveau salaire minimum à 29 583 lires. De leur côté, les employeurs ne voient pas cette demande d'un bon œil et souhaitent que le soutien aux employeurs concernant le salaire minimum se poursuive et soit renforcé.
L'approche du gouvernement revêt une importance critique dans ce processus. Il est prévu que les négociations se poursuivent jusqu'à ce qu'un consensus soit trouvé entre les parties.
SCÉNARIOS D'AUGMENTATION POSSIBLES
Voici les taux d'augmentation possibles évoqués dans l'opinion publique et les montants estimés du salaire minimum selon ces taux :
Augmentation de 30 % : 22 103 lires nettes
Augmentation de 35 % : 22 953 lires nettes
Augmentation de 40 % : 23 803 lires nettes
Augmentation de 45 % : 24 653 lires nettes
Augmentation de 50 % : 25 503 lires nettes
COMMENT LE SALAIRE MINIMUM EST-IL DÉTERMINÉ ?
Le processus de détermination du salaire minimum est mené, conformément à la loi, par la Commission de fixation du salaire minimum composée de 15 membres représentant les travailleurs, les employeurs et le gouvernement. La commission se réunit aux dates fixées par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale.
Pour que la commission puisse prendre une décision, la participation d'au moins 10 membres est requise et les décisions sont prises à la majorité des voix. En cas d'égalité des voix, le camp du président est considéré comme ayant obtenu la majorité.
Actuellement, le salaire minimum pour un travailleur est appliqué à un montant mensuel brut de 20 002 lires et 50 kuruş, et après déductions, à 17 002 lires et 12 kuruş net. Son coût total pour l'employeur pour un travailleur s'élève à 23 502 lires et 94 kuruş. Ce montant inclut des coûts supplémentaires tels que la prime de sécurité sociale et le fonds d'assurance chômage de l'employeur.
