Le ministre Işıkhan dévoile l'objectif pour le salaire minimum : « Comme l'a souligné notre président... »

Le Conseil consultatif tripartite, créé pour améliorer la paix sociale et les relations industrielles, ainsi que pour suivre les travaux législatifs et les pratiques liés à la vie professionnelle, s'est réuni sous la présidence du ministre Vedat Işıkhan après une interruption de 5 ans, avec pour ordre du jour « Le dialogue social dans le siècle de la Turquie ».

Selon la déclaration du ministère, la réunion a duré 2 heures et demie et a rassemblé, selon les sujets à l'ordre du jour, les institutions affiliées et concernées ainsi que les représentants de la Confédération des syndicats de travailleurs de Turquie (TÜRK-İŞ), de la Confédération des syndicats de travailleurs Hak (HAK-İŞ), de la Confédération des syndicats de travailleurs révolutionnaires (DİSK) et de la Confédération des syndicats d'employeurs de Turquie (TİSK).

S'exprimant lors de la réunion, Işıkhan a fait part de sa profonde indignation face à la mort et aux blessures de centaines de Palestiniens, notamment des enfants innocents, des malades et des blessés, à la suite du ciblage d'un hôpital à Gaza, et a condamné ces attaques avec la plus grande fermeté.

Rappelant que le Conseil consultatif tripartite s'était réuni pour la dernière fois en 2018 sur le thème de la « Vie professionnelle », Işıkhan a déclaré :

« Conformément à notre conception du dialogue social et de la consultation, nous avons l'intention de faire fonctionner régulièrement nos mécanismes de dialogue social, tels que le Conseil consultatif tripartite, à l'avenir. Aujourd'hui, avec la même intention, nous sommes réunis pour évaluer les problèmes et les propositions de solutions concernant l'agenda de la vie professionnelle. En fonction des demandes que vous nous adresserez, nous pourrons également définir des sous-groupes de travail si nécessaire. »

Işıkhan a noté qu'ils souhaitaient prendre un départ fort pour le deuxième siècle de la République, conformément à l'objectif du « Siècle de la Turquie », rappelant qu'en s'engageant dans cette voie avec détermination, ils avaient promis de faire de ce siècle celui du travail, de la production et du développement.

Indiquant qu'ils ont augmenté le salaire minimum en prenant des mesures pour protéger à la fois l'employé et l'employeur, Işıkhan a souligné qu'ils visaient à amener la Turquie vers une meilleure position dans les domaines de l'investissement et de l'emploi en maîtrisant également l'inflation à l'avenir.

Soulignant qu'ils avancent vers des objectifs communs avec toutes les institutions et parties prenantes dans les domaines du développement économique et du progrès social, avec une approche qui englobe tous les éléments de la vie professionnelle, Işıkhan a insisté sur l'espoir que la Turquie devienne l'un des plus grands centres industriels et commerciaux mondiaux grâce au soutien de domaines de production corrects, basés sur une technologie de pointe, à haute valeur ajoutée, avec de larges marchés et augmentant l'emploi.

« SANS L'HUMAIN, IL N'Y A NI TRAVAIL NI EMPLOI »

Le ministre Işıkhan a souligné qu'avec le changement et la transformation technologiques, les professions et les compétences connaissent également une transformation majeure, et a poursuivi :

« Les relations industrielles, les systèmes de sécurité sociale, les structures et les règles liés à la vie professionnelle sont dans un processus de développement et de changement très rapide par rapport aux années passées. On pense que les développements technologiques sont destructeurs pour les marchés du travail et que le travail numérique remplacera le travail humain. Cependant, quelles que soient les conditions, sans l'humain, il n'y a ni travail ni emploi. Il ne faut pas oublier que les processus numériques seront également gérés par des humains. »

Évoquant le fait qu'à l'avenir, certaines professions seront remplacées par des systèmes numériques et que d'autres disparaîtront du marché du travail, Işıkhan a expliqué que cela ne signifie pas que le travail disparaîtra complètement, mais qu'il changera et se transformera.

Indiquant que, selon les recherches, il est estimé qu'à partir de 2030, une grande partie des emplois se transformera en nouveaux domaines de travail et que ces professions subiront des changements importants en termes de contenu et de compétences, Işıkhan a déclaré : « Cette nouvelle ère numérique sera également l'occasion de créer de nouvelles opportunités d'emploi, de nouveaux domaines d'emploi et de main-d'œuvre. Dans ce sens, nous devons développer très rapidement nos politiques nationales, en commençant par les politiques de l'emploi, de manière adaptée à ce changement et à cette transformation. »

« LE DIALOGUE SOCIAL EST NOTRE ÉLÉMENT INDISPENSABLE »

Işıkhan a exprimé sa conviction que la coopération à établir avec les syndicats et les confédérations dans les travaux à réaliser au cours du « Siècle de la Turquie » donnera des résultats positifs, et a poursuivi ses propos ainsi :

« Travailler ensemble pour renforcer notre vie professionnelle, nos travailleurs et nos employeurs, et contribuer au développement économique de notre pays est l'objectif commun de nous tous. Sur le chemin menant à nos objectifs, le dialogue social est notre élément indispensable. Notre approche, qui place le consensus plutôt que le conflit au centre du domaine social, apportera également la démocratie et l'intégration. »

Le ministre Işıkhan a précisé que l'objectif prioritaire est que les décisions à prendre sur toutes les questions concernant les travailleurs et les employeurs soient réalisées de manière à satisfaire les deux parties, par une consultation dans un esprit de compréhension mutuelle.

Işıkhan a fait l'évaluation suivante :

« Notre décision de réunir d'urgence le Conseil consultatif tripartite dès notre entrée en fonction est le résultat de la valeur que nous accordons à cette compréhension. En tant que représentants d'une tradition étatique qui a pris des décisions en consultant avec une intelligence commune dans tous les conseils de consultation et qui est arrivée jusqu'à aujourd'hui, nous continuerons notre chemin avec la même sensibilité à l'avenir, tout comme nous avons protégé cette tradition jusqu'à présent. Nous nous efforcerons de résoudre nos problèmes avant même qu'ils n'apparaissent. Le Conseil consultatif tripartite, qui représente l'une des étapes les plus concrètes de cet effort, revêt une importance particulière pour le développement de la paix sociale et des relations industrielles, le suivi des travaux législatifs et des pratiques connexes, et la réalisation du dialogue entre nos confédérations et notre ministère. »

Le ministre Işıkhan a indiqué que le conseil créé assume des responsabilités importantes tant au niveau national qu'international, notamment en ce qui concerne les développements, les travaux et les réglementations dans le processus des relations avec l'OIT et l'UE, et a souligné qu'ils sont aux côtés de tous ceux qui apportent de la valeur à la Turquie, en commençant par les travailleurs et les employeurs.

DÉCLARATION SUR LE SALAIRE MINIMUM

Rappelant que le salaire minimum a été annoncé à l'unanimité avec le soutien des représentants des travailleurs et des employeurs, Işıkhan a expliqué qu'ils ont porté le niveau du salaire minimum au point souhaité et l'ont finalisé avec un grand dévouement et un grand bon sens, en tenant également compte des conditions dans lesquelles se trouve la Turquie.

Indiquant qu'ils ont fourni un soutien de 500 lires au cours de la période précédente avec le soutien au salaire minimum payé par le Fonds d'assurance chômage, Işıkhan a poursuivi :

« Nous avons constaté que 1,7 million de nos 2 millions d'employeurs ont bénéficié de ce soutien. Notre objectif sera de déterminer les montants du salaire minimum pour 2024 en décembre, avec un consensus total, tout comme lors du processus de détermination du salaire minimum de juillet. Lorsque nous nous réunirons avec les représentants des employeurs et des travailleurs, notre objectif sera, comme le souligne souvent notre président, de ne pas laisser nos employés être écrasés par l'inflation. »

« NOUS PARTAGERONS LA PROSPÉRITÉ CROISSANTE AVEC NOS EMPLOYÉS »

Soulignant qu'il existe des signes indiquant que les indicateurs économiques s'amélioreront prochainement, Işıkhan a partagé l'opinion suivante : « Lorsque nous gérerons la discipline budgétaire de manière saine et que nous réussirons, nous partagerons, espérons-le, la prospérité croissante avec nos employés. C'est l'un des résultats les plus importants de la croissance et du développement. Plus nous pourrons augmenter la prospérité et notre revenu national, plus le nombre de ceux qui bénéficient de la prospérité, de nos employés et de nos travailleurs, augmentera dans cette mesure. »

Déclarant que la contribution et la coopération sont d'une grande importance pour accroître l'efficacité et la productivité de la vie professionnelle et du dialogue social à l'avenir, Işıkhan a souligné qu'ils feraient de ce siècle, sous la direction du président Recep Tayyip Erdoğan, le siècle de l'investissement, de la production, de l'emploi, de la croissance et de la prospérité.