Les employeurs pourront contacter les demandeurs d'emploi via les registres de l'İŞKUR

Une réunion de consultation du monde des affaires a été organisée sous l'égide de l'Union des chambres et bourses de Turquie (TOBB).

Lors de la réunion qui s'est tenue dans la salle de conférence des Tours Jumelles de la TOBB, les protocoles relatifs au « Programme de formation de main-d'œuvre qualifiée (NİYEP) » et à la « Coopération pour l'emploi des femmes » ont été signés entre l'Agence turque pour l'emploi (İŞKUR) et la TOBB.

Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Vedat Işıkhan, a déclaré dans son discours après la signature des protocoles qu'ils avaient finalisé un travail lancé suite aux demandes des employeurs, ajoutant : « Avec notre système de vivier de candidats que nous mettons en œuvre aujourd'hui, nos employeurs pourront désormais contacter les demandeurs d'emploi inscrits à l'İŞKUR, leur envoyer des messages via le système et les inviter. Ainsi, nous permettrons à nos employeurs de répondre à leurs besoins en personnel dans les plus brefs délais ».

Indiquant qu'ils visent à lancer les appels à subventions pour les personnes handicapées avec un thème différent à partir de cette date, Işıkhan a précisé que leur objectif principal cette année est d'accroître la participation et l'emploi des personnes autistes sur le marché du travail.

Soulignant qu'ils soutiendront les projets des employeurs qui embaucheront des personnes autistes, Işıkhan a déclaré : « Nous attendons avec impatience et urgence nos projets visant à intégrer les personnes autistes dans l'emploi. Avec nos thèmes qui changeront chaque année, nous visons à refléter notre sensibilité sociale dans notre main-d'œuvre et à assurer la justice sociale ».

Işıkhan a exprimé qu'ils considèrent la contribution de chaque citoyen, de 7 à 70 ans, comme nécessaire pour que la Turquie de demain s'élève sur des bases solides, et a ajouté qu'ils mobilisent tous les moyens pour créer de nouvelles opportunités dans l'emploi des femmes et ouvrir de nouveaux domaines de travail.

« LES EMPLOYEURS FORMERONT EUX-MÊMES LE PERSONNEL QUALIFIÉ QU'ILS RECHERCHENT »

Soulignant que les protocoles signés sont le fruit d'un tel effort, Işıkhan a poursuivi :

« Avec le protocole que nous avons signé aujourd'hui, nous franchissons une étape importante dans la formation d'individus possédant les compétences demandées par nos employeurs, grâce à la forte coopération entre l'İŞKUR et la TOBB. Avec le NİYEP, nous permettrons à nos employeurs d'utiliser un quota allant jusqu'à 50 % de leur nombre d'employés. Grâce à des programmes pouvant durer jusqu'à 160 jours effectifs, les participants recevront des connaissances théoriques et pratiques combinées et auront l'occasion d'appliquer immédiatement les compétences acquises à la fin du programme. Ainsi, les employeurs auront formé eux-mêmes le personnel qualifié qu'ils recherchent. »

Le ministre Işıkhan a indiqué que, dans le cadre du programme, les employeurs embaucheront au moins 60 % des participants pour une durée au moins deux fois supérieure à celle de la formation, garantissant ainsi que les participants puissent transférer directement les compétences acquises dans la vie professionnelle et que les employeurs puissent acquérir une main-d'œuvre qualifiée.

Işıkhan a informé qu'ils couvriraient, par l'intermédiaire de l'İŞKUR, les frais d'argent de poche, d'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, ainsi que les primes d'assurance maladie générale des participants pour les formations professionnelles menées dans le cadre du protocole. Il a également noté qu'ils ont multiplié par quatre les frais de formation qu'ils payaient jusqu'à deux fois le tarif horaire supplémentaire.

Işıkhan a précisé qu'ils suivraient de près l'emploi des participants à l'issue des formations et veilleraient à la durabilité de ce processus.

Soulignant qu'ils ont également mis l'emploi des femmes au premier plan avec le protocole signé, Işıkhan a déclaré : « Entre 2007 et 2023, nous avons augmenté le taux de participation de nos femmes au marché du travail de 12,7 points, nous classant premiers parmi les pays de l'OCDE. Au cours de la même période, nous avons augmenté le taux d'emploi des femmes de 10,3 points et nous sommes également quatrièmes dans ce domaine. Avec notre programme "Travail Positif" (İş Pozitif), que nous avons lancé en février avec la présence de Madame Emine Erdoğan, nous avons permis à plus de 485 000 femmes d'intégrer la vie active ».