Les ouvriers postés de l'usine de conditionnement de thé du 100e anniversaire de ÇAYKUR expriment leur mécontentement

Les travailleurs saisonniers de l'usine de conditionnement de thé du 100e anniversaire de la Direction générale des entreprises de thé (ÇAYKUR) ont exprimé leur mécontentement d'être toujours employés durant la même période de l'année. Les ouvriers qui commencent à travailler après le mois de juin cèdent leur place à leurs collègues de l'autre équipe en janvier. Ces mêmes ouvriers reprennent le travail en juin, une situation qui engendre des préjudices parmi le personnel. Les ouvriers, embauchés chaque année à la même période, demandent que cette situation soit corrigée au plus vite, arguant qu'un ouvrier ayant travaillé durant la période hivernale devrait pouvoir travailler durant la période estivale par la suite.

Togay Muratoğlu, un travailleur saisonnier soulignant la difficulté de trouver un emploi à Rize après leurs 6 mois de contrat, a affirmé qu'ils avaient effectué toutes les démarches nécessaires et qu'une solution devait être trouvée rapidement pour remédier à leur situation : « En tant qu'ouvriers de ÇAYKUR, nous avons été embauchés l'année dernière dans cette usine par tirage au sort. Une distinction entre travail d'été et d'hiver est apparue. Nous avons travaillé l'été, mais en réalité, nous aurions dû alterner selon les listes. Malheureusement, cela ne s'est pas produit. Nous espérions que ce serait le cas cette année, mais ce n'est pas arrivé. Comme vous le savez, il n'est pas facile de trouver du travail à Rize. Nous avons des collègues qui viennent des districts. Nous avons tenté d'exercer tous nos droits légaux, et nous l'avons fait. Nous avons déposé des recours auprès du CİMER, sans succès. Nous avons écrit une pétition à l'usine. Nous n'avons pas reçu de réponse. Certains de nos collègues ont rencontré la direction générale. D'autres ont discuté avec des responsables politiques. Malheureusement, nous n'avons obtenu aucun résultat. Nous n'avons aucun problème avec nos collègues qui sont à l'extérieur de l'usine de conditionnement du 100e anniversaire. Ce sont des travailleurs comme nous. Nous demandons simplement sur quels critères est basée cette répartition été-hiver. N'y a-t-il pas une injustice ici ? Nous posons la question tant aux autorités qu'au public. Pourquoi travaillons-nous toujours en été ? Pourquoi travaillent-ils toujours en hiver ? Nous demandons la résolution de ce problème. Nous sommes des travailleurs comme eux. ÇAYKUR est la prunelle de nos yeux. L'équité doit y régner. Nous leur demandons de reconsidérer la décision qu'ils ont prise », a-t-il déclaré.
Notant qu'il y a des ouvriers qui viennent des districts pour travailler à l'usine de conditionnement, Muratoğlu a ajouté : « En tant que travailleurs, nous leur avons parlé. Peut-être ne nous ont-ils pas compris. Nous ne demandons pas à travailler plus. Nous demandons simplement qu'ils effectuent la répartition été-hiver dans un esprit d'équité. C'est pour cela que nous nous sommes rassemblés ici. Notre seul objectif est l'application de l'équité. Tout comme nos collègues venant d'Ardeşen, Hemşin, Fındıklı et Pazar pour travailler dans ces usines attendent une régularisation, ils ont également le droit de travailler en hiver. Nous réclamons cette régularisation avec insistance. Et nous continuerons à le faire. Il semble que cela ne se fera pas cette année non plus. Nous ne sommes ici qu'en tant que 3e équipe. Ce problème concerne également la 1re et la 2e équipe. J'espère que ce problème sera résolu. Au total, 374 ouvriers doivent quitter leur poste. Les listes de départ ont déjà été affichées, mais curieusement, les listes d'embauche ne l'ont pas été. Probablement pour éviter de baisser le moral, mais la motivation de nombreux collègues a chuté. Nous voulons simplement que cette injustice soit réparée. Que tous les responsables y réfléchissent et mettent en place une régularisation été-hiver », a-t-il conclu.

Un autre travailleur saisonnier, Cengiz Çelik, notant que des démarches avaient été entreprises pour résoudre le problème, a déclaré : « Nous avons fait beaucoup d'efforts pour que ce problème soit corrigé. Nous avons déposé des demandes auprès de nombreuses instances. Nous avons exprimé nos problèmes. Nous avons également fait des efforts pour qu'ils soient résolus. Je constate que nos efforts ont été totalement vains. Je soutiens tout ce qui a été exprimé. »

Oğuzhan Demir, travailleur saisonnier à l'usine de conditionnement du 100e anniversaire, a quant à lui déclaré : « Nous sommes pour l'égalité. Nous ne voulons pas que le groupe qui travaille en hiver soit lésé non plus. On nous a même suggéré de faire un tirage au sort. Si je suis tiré au sort, c'est le collègue de l'hiver qui est lésé. Nous ne voulons pas cela non plus. Qu'ils travaillent un hiver, et nous l'autre. Pour que cela fonctionne, il faut inévitablement une année complète. C'est une usine qui fonctionne 12 mois par an. Ce n'est pas une situation qui peut être résolue avec des ouvriers sous contrat de 6 mois. On dirait que nous demandons une titularisation, mais il faudrait travailler 8 à 10 mois ou obtenir un statut permanent. Lorsque vous embauchez un ouvrier pour 6 mois, l'autre ouvrier est inévitablement lésé. »