Un « Système de vivier de candidats » innovant de l'İŞKUR

L'Agence turque pour l'emploi (İŞKUR) a mis en place le « Système de vivier de candidats » afin de permettre aux employeurs d'atteindre plus rapidement et plus efficacement les candidats qualifiés. Dans un communiqué, l'İŞKUR a précisé que ce système permet aux employeurs de visualiser les candidats possédant les caractéristiques recherchées sans avoir à publier d'annonce.

Le système offre des avantages significatifs aux employeurs tout en visant à proposer des opportunités d'emploi plus adaptées aux demandeurs d'emploi. Les employeurs inscrits à l'İŞKUR pourront accéder à des candidats qualifiés en filtrant par critères tels que la profession, le niveau d'études, les certifications, les compétences linguistiques, l'âge et la province de travail.

Les employeurs ont la possibilité d'effectuer jusqu'à 1 000 recherches de candidats par mois. Alors que les informations personnelles des candidats listés restent confidentielles conformément à la loi sur la protection des données personnelles, leurs qualifications et compétences pourront être consultées. Les candidats retenus pourront être placés dans des viviers par profession et contactés par l'intermédiaire de l'İŞKUR.

Une fois le message de notification envoyé confirmant la sélection des candidats appropriés, les employeurs pourront accéder aux coordonnées des candidats. La mise en relation sera établie avec l'accord du candidat. De plus, un e-mail d'information sera envoyé aux conseillers des deux parties.

Tous les employeurs n'ayant pas le statut de bureau de placement privé peuvent bénéficier du système. Cependant, seules les entreprises inscrites à l'İŞKUR peuvent profiter des fonctionnalités de visualisation détaillée des informations des candidats et de création de viviers.

Tout en soulignant que ce nouveau système constitue une innovation majeure sur le marché du travail, il a été indiqué que les employeurs économiseront du temps et des efforts, tandis que les demandeurs d'emploi accéderont à des opportunités plus qualifiées. L'İŞKUR estime que ce système contribuera au marché du travail et aidera à réduire le chômage.