Un expert de la SGK met en garde les employeurs qui versent les salaires en espèces
Les employeurs qui versent les salaires de leurs employés en espèces s'exposent à de sérieux risques. Avec la nouvelle réglementation, d'importantes nouveautés concernant les méthodes de paiement sont entrées en vigueur. Les entreprises qui effectuent des paiements de salaire en liquide peuvent faire face à des sanctions juridiques et financières.
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Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale a mis à jour le règlement rendant obligatoire le versement de tous les paiements tels que les salaires, les primes et les bonus aux travailleurs par l'intermédiaire d'une banque. Cette modification est officiellement entrée en vigueur après sa publication au Journal officiel du 4 juin 2025.
LIMITATION À TROIS PERSONNES
Dans l'ancienne pratique, les entreprises employant cinq salariés ou moins avaient le droit de verser les salaires en espèces. Cependant, avec la nouvelle réglementation, ce nombre a été réduit. À partir du 1er juillet 2025, seules les entreprises employant trois travailleurs ou moins pourront effectuer des paiements en espèces.
AVERTISSEMENT IMPORTANT D'UN EXPERT
L'expert en sécurité sociale Özgür Erdursun, dans sa déclaration concernant la nouvelle réglementation, a souligné que les employeurs devaient être vigilants. Erdursun a adressé un avertissement important aux entreprises effectuant des paiements en espèces en déclarant : « Des sanctions très sévères sont appliquées. »
QUE RISQUENT LES EMPLOYEURS QUI EFFECTUENT DES PAIEMENTS EN ESPÈCES ?
Selon les nouvelles règles, l'employeur sera condamné à une amende administrative équivalente à deux fois le salaire minimum par travailleur pour lequel le salaire a été versé en espèces, pour chaque mois concerné.
Si l'inspection révèle que des paiements en espèces ont été effectués, les fiches de paie et le livre journal de l'entreprise seront considérés comme invalides, et une amende administrative équivalente à un demi-salaire minimum sera appliquée pour chaque enregistrement invalide (sans dépasser un total de 12 salaires minimums).
De plus, le « soutien au salaire minimum » accordé à l'employeur pour les périodes où il a été constaté que des paiements en espèces ont été effectués sera récupéré, et le montant correspondant devra être remboursé à la SGK avec les intérêts légaux.
Les cotisations d'assurance et les impôts que l'employeur a déclarés de manière incomplète devront être versés aux institutions concernées, accompagnés d'intérêts de retard.
En outre, si le travailleur prétend que le salaire n'a pas été payé, l'employeur pourrait être contraint de payer le même salaire une seconde fois.
LES SANCTIONS NE SE LIMITENT PAS À L'ARGENT
Le nouveau système ne couvre pas seulement les sanctions financières. Les employeurs qui effectuent des paiements en espèces ne peuvent pas non plus bénéficier des incitations fournies par l'État. Par ailleurs, si les paiements de salaire ne sont pas effectués par l'intermédiaire d'une banque, les écritures comptables de l'entreprise sont considérées comme invalides, ce qui peut entraîner pour l'employeur la perte de nombreux droits juridiques et financiers.