Les citoyens commencent désormais à calculer eux-mêmes leur salaire minimum : voici 6 scénarios différents !
L'augmentation du salaire minimum doit être fixée au plus tard le 31 décembre 2024. Alors que la réunion de la Commission de détermination du salaire minimum et la clarification des premiers chiffres sont attendues à partir du mois de novembre, six chiffres se distinguent. Voici ces chiffres...
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Il reste au maximum 59 jours avant que le salaire minimum pour l'année 2025 ne soit déterminé.
La Commission de détermination du salaire minimum devrait se réunir, rassemblant les représentants des travailleurs, des employeurs et du ministère pour présenter les revendications.
Les évaluations du Fonds monétaire international (FMI) concernant le salaire minimum en Turquie avaient suscité la colère des citoyens.
Le chef de la mission du FMI en Turquie, Jim Walsh, a déclaré que le salaire minimum ne devrait pas être augmenté comme l'année dernière, affirmant que cela représentait un risque pour l'inflation.
Le gouverneur de la Banque centrale, Fatih Karahan, avait quant à lui déclaré qu'une augmentation du salaire minimum d'environ 25 % serait compatible avec les perspectives d'inflation pour 2025.
Avec une augmentation de 25 % annoncée par Karahan, il est prévu que le salaire minimum puisse atteindre 21 252 TL.
Les citoyens, quant à eux, ne parviennent pas à obtenir un chiffre précis en raison de l'écart entre les taux d'inflation annoncés par le TÜİK et ceux de l'ENAG.
L'absence d'augmentation intermédiaire en 2024 a également considérablement érodé les revenus des citoyens.
Les experts s'accordent à dire qu'une augmentation d'au moins 50 % est nécessaire pour compenser l'érosion de l'année dernière.
Voici les nouveaux salaires qui se situeraient entre les 25 % suggérés par Karahan et les 50 % préconisés par les experts...
25 %
Salaire brut : 25 003
Salaire net : 21 253
Coût pour l'employeur : 29 379
30 %
Salaire brut : 26 003
Salaire net : 22 103
Coût pour l'employeur : 30 554
35 %
Salaire brut : 27 003
Salaire net : 22 953
Coût pour l'employeur : 31 730
40 %
Salaire brut : 28 003
Salaire net : 23 803
Coût pour l'employeur : 32 904
45 %
Salaire brut : 29 003
Salaire net : 24 653
Coût pour l'employeur : 34 079
50 %
Salaire brut : 30 003
Salaire net : 25 503
Coût pour l'employeur : 37 255