Allégation de « contenu obscène » de la part de l'employeur : un employé ayant créé un groupe Telegram perd son emploi et ses indemnités
Sur les réseaux sociaux, un employé qui avait créé un groupe de discussion en y ajoutant ses collègues a été licencié pour rupture de confiance. L'employé, accusé par son employeur de « partager des contenus obscènes dans un groupe utilisant le nom de l'entreprise », a également vu sa demande rejetée par le tribunal.
İHA
Un employé qui avait créé un groupe sur les réseaux sociaux en utilisant le nom de son entreprise, et y avait inclus ses collègues, a été licencié après avoir été accusé d'y partager des contenus obscènes.
L'employé, accusé d'avoir rompu la confiance de son employeur, a porté l'affaire devant le Tribunal du travail. Le tribunal a jugé que le licenciement était fondé, bien que non justifié par une faute grave, et a rejeté la demande de réintégration du plaignant. Cette décision a été portée en appel par l'employé.
La Chambre civile de la Cour d'appel régionale a rendu une décision qui fait jurisprudence. Dans son arrêt, elle a rappelé que le plaignant avait créé le groupe et utilisé le logo de l'entreprise comme photo de profil, et qu'il y avait partagé des contenus obscènes.
La décision stipule ce qui suit :
"Bien que les captures d'écran Telegram présentées par la partie défenderesse indiquent le terme 'fondateur' à côté du nom d'utilisateur du plaignant, ce dernier n'a pas reconnu en être le créateur, arguant que cette mention ne suffit pas à prouver qu'il a effectivement fondé le groupe. Il est possible d'être nommé fondateur ou administrateur par des tiers dans ce type de groupes, et dans ce cas, l'employeur n'a pas pu prouver que le plaignant avait créé le groupe au nom de l'entreprise ou qu'il y avait ajouté le logo de la société. Cependant, il est évident que le plaignant a continué à rester dans le groupe tout en voyant les contenus obscènes, et qu'il aurait dû savoir que le partage de tels contenus dans un groupe portant le nom et le logo de l'entreprise était de nature à nuire à la réputation de la société. Par conséquent, il a été conclu que le comportement du plaignant a rompu la confiance de l'employeur, qu'on ne peut plus attendre de l'employeur qu'il continue à travailler avec le plaignant, que le contrat de travail a été résilié pour une raison valable en raison du comportement du plaignant, et que la décision du tribunal local est conforme à la procédure, à la loi et au contenu du dossier."