Décision de jurisprudence de la Cour de cassation sur les primes

La 9e chambre civile de la Cour de cassation a décidé que les travailleurs employés dans le cadre de programmes d'intérêt général peuvent bénéficier du droit à une prime supplémentaire (prime légale). Cette décision met fin aux incertitudes concernant le statut juridique de ces employés.

Alors que la 7e chambre civile de la Cour d'appel régionale de Gaziantep avait statué que les travailleurs des programmes d'intérêt général avaient droit à cette prime supplémentaire, la 7e chambre civile de la Cour d'appel régionale d'Ankara avait affirmé qu'ils ne pouvaient y prétendre. Face à cette contradiction, le Conseil des présidents des chambres civiles de la Cour d'appel régionale de Gaziantep a saisi la Cour de cassation pour résoudre le litige.

LA CONTRADICTION LEVÉE PAR LA DÉCISION DE LA COUR DE CASSATION

La 9e chambre civile de la Cour de cassation, après avoir examiné la demande, a statué que les personnes travaillant dans le cadre de programmes d'intérêt général doivent être considérées comme ayant le statut de travailleur et qu'elles ont, par conséquent, droit à une prime supplémentaire.

Dans sa décision motivée, la Cour de cassation a souligné que les personnes travaillant dans le cadre de programmes d'intérêt général sont employées sous contrat de travail et sont donc reconnues comme des « travailleurs ». La décision rappelle que les employés des entreprises et institutions dont le capital est majoritairement détenu par l'État, ainsi que ceux des municipalités, peuvent percevoir une prime supplémentaire conformément au Code du travail. Dans ce contexte, il a été précisé que les travailleurs des programmes d'intérêt général, étant dans le même statut, ont également droit au paiement de cette prime supplémentaire.