Décision de jurisprudence de la Cour de cassation sur les salaires pour les employeurs et les employés ! Un retard de paiement est un motif d'indemnisation...

La 9e chambre civile de la Cour de cassation a jugé légitime la résiliation du contrat de travail par un employé dont le salaire a été versé avec 20 jours de retard, lui permettant ainsi de quitter son emploi tout en percevant ses indemnités de licenciement.

IL A QUITTÉ SON EMPLOI APRÈS UN RETARD DE SALAIRE

Selon les informations d'Özge Eğrikar du journal Hürriyet, un employé travaillant comme chef de projet dans une entreprise recevait régulièrement son salaire au début de chaque mois. Selon ses dires, le salaire ayant été versé avec 20 jours de retard, l'employé a résilié son contrat de travail pour motif légitime et a quitté l'entreprise.

IL A RÉCLAMÉ SES INDEMNITÉS DE LICENCIEMENT, LE TRIBUNAL DU TRAVAIL LUI A DONNÉ RAISON

Affirmant que la résiliation de son contrat était justifiée en raison du retard de paiement de son salaire, l'employé a intenté un procès devant le Tribunal du travail pour obtenir le paiement de ses indemnités de licenciement, de ses congés payés et de ses heures supplémentaires. Ayant partiellement accueilli la demande, le Tribunal du travail a décidé que l'employé dont le salaire avait été versé en retard était fondé à résilier son contrat et qu'il avait droit à ses indemnités de licenciement.

Commentant le sujet, l'avocate du barreau d'Istanbul, Dilek Yüksel, a déclaré ce qui suit :

« Dans cette affaire, le salaire de l'employé n'a pas été payé à temps une seule fois. Dans cette décision qui fera jurisprudence, la Cour de cassation a statué que même si le salaire de l'employé est versé en retard une seule fois, l'employé peut mettre fin à son contrat de travail par le biais d'une résiliation légitime. Le non-paiement du salaire de l'employé conformément aux dispositions de la loi ou du contrat donne à l'employé la possibilité d'une « résiliation légitime ». Le fait que le salaire n'ait pas été payé en totalité ou en partie est sans importance à cet égard. De même, selon la Cour de cassation, le fait que le salaire de l'employé n'ait pas été payé en raison des difficultés financières rencontrées par l'employeur n'a aucune incidence sur le résultat. En d'autres termes, l'employeur ne peut pas dire : « Mes affaires vont mal, je vais payer en retard ce mois-ci ». Dans ce cas, l'employé peut mettre fin à son contrat par une résiliation légitime et avoir droit à ses indemnités de licenciement. »