Décision de la Cour de cassation sur la prescription des congés payés ! Ceux qui ne respectent pas cela ne seront pas payés

La Cour de cassation a pris une décision majeure concernant les indemnités de congés payés en ramenant le délai de prescription à 5 ans. Ce changement s'appliquera aux contrats de travail ayant pris fin entre 2012 et 2017. Une nouvelle jurisprudence a été établie sur ce sujet suite à la fusion des chambres traitant des litiges du travail en 2020.

Selon les informations rapportées par Ahmet Kıvanç de Habertürk, le délai de prescription pour les indemnités de congés payés était fixé à 5 ans avant le 1er juillet 2012. Cependant, avec l'entrée en vigueur du Code turc des obligations, ce délai avait été porté à 10 ans. Avec la loi sur les tribunaux du travail entrée en vigueur le 25 octobre 2017, le délai de prescription des créances salariales a été de nouveau fixé à 5 ans.

Selon la loi sur le travail, le droit du salarié à percevoir une indemnité pour les congés payés non pris ne devient effectif qu'à la fin du contrat de travail. L'indemnité de congé est calculée sur la base du salaire brut du salarié à la date de son départ, et le délai de prescription commence à courir à partir de cette date. Le motif de la rupture du contrat n'a aucune incidence sur ce droit ; que le salarié ait été licencié par l'employeur ou qu'il ait démissionné, l'indemnité de congés payés non pris doit être versée.

Cette décision de la Cour de cassation réduit le délai dont disposent les salariés pour faire valoir leurs droits et oblige les employeurs à réévaluer leurs obligations. Il est crucial pour les salariés de suivre attentivement les délais de prescription afin d'éviter toute perte de droits.