Elle devra verser 16 millions de TL d'indemnités pour avoir « critiqué » son employée enceinte
Au Royaume-Uni, Nicola Hinds a gagné le procès qu'elle avait intenté pour discrimination subie de la part de son patron pendant sa grossesse et a obtenu 350 000 livres sterling (15,6 millions de TL) d'indemnités. Hinds avait été critiquée par son patron pour son « émotivité » après s'être plainte de sa charge de travail vers la fin de sa grossesse.
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Au Royaume-Uni, une femme a obtenu 350 000 livres sterling à l'issue d'un procès intenté après les critiques de son patron sur son lieu de travail alors qu'elle était enceinte.
Nicola Hinds, qui travaillait auparavant dans une entreprise de restauration, avait poursuivi l'entreprise en justice, affirmant que son patron l'avait discriminée en raison de sa grossesse.
La comptable de 37 ans avait été critiquée par son patron pour son « comportement trop émotionnel » après s'être plainte de sa charge de travail à la fin de sa grossesse. Hinds, qui a déclaré que son patron ne se souciait pas de sa santé, avait initialement obtenu 67 000 livres sterling d'indemnités.
Il a été rapporté que le montant des indemnités accordées à Hinds, qui soutient que les lieux de travail devraient être plus sensibles aux besoins des femmes enceintes et des jeunes mères, atteindra 350 000 livres sterling (15,6 millions de TL).
Le juge a également statué que les cadres ne pouvaient pas utiliser un langage dégradant envers les femmes.