Allégations frappantes des employés licenciés au CHP ! Que dit la direction de Butlan ?

Au siège du CHP, les licenciements survenus après le retour de Kemal Kılıçdaroğlu à la présidence du parti le 21 mai, suite à une décision de justice déclarant la « nullité absolue » de son éviction, sont devenus un nouveau sujet de discorde au sein du parti.

Il est indiqué que les licenciements ont débuté le 26 mai, à la veille de la fête du Sacrifice (Kurban Bayramı), et se sont poursuivis par vagues au cours des semaines suivantes. Müslim Sarı, porte-parole de la direction de Butlan au sein du CHP, a annoncé que 58 employés au total, incluant des travailleurs sous contrat et des employés permanents, avaient été licenciés. Le syndicat Tez-Koop-İş a, quant à lui, annoncé que 42 de ses 120 membres employés par le parti avaient été renvoyés.

Selon les informations de la BBC Türkçe, les employés du parti sont recrutés soit directement par le CHP en tant que syndiqués, soit par l'intermédiaire d'entreprises sous-traitantes. Alors que certains employés licenciés confirment avoir engagé des poursuites pour licenciement abusif, des inquiétudes persistent au siège du parti quant à savoir si ce processus va se poursuivre.

QUE DISENT LES PERSONNES LICENCIÉES ?

Gül Çiftçi, vice-présidente chargée des affaires électorales et juridiques sous l'ère Özgür Özel, a affirmé que toutes les personnes embauchées après le congrès de 2023 avaient été licenciées. Selon Çiftçi, la liste ne comprend pas seulement le nouveau personnel, mais aussi des employés de longue date, notamment le photographe du parti, des experts en communication, le personnel chargé de l'inscription des membres et des secrétaires.

Çiftçi a allégué que certains employés ont été licenciés sans indemnités, « traités comme s'ils avaient commis un crime infamant », tandis qu'à d'autres, des indemnités ont été proposées à condition qu'ils renoncent à leur recours en justice. Ces allégations n'ont pas pu être vérifiées de manière indépendante.

Merve, une employée dont le nom a été modifié dans l'article, a déclaré avoir appris son licenciement par une notification de l'institution de sécurité sociale (SGK) reçue sur son téléphone portable. Merve a expliqué qu'après le changement de direction, un climat d'« incertitude et de méfiance » s'est installé au siège, les employés vivant dans la crainte d'être les prochains sur la liste.

"J'attendais qu'une justification soit fournie. Mais il n'y a pas eu de discussion en face à face, aucune explication n'a été donnée. C'est ce qui a été le plus difficile à supporter. Nous avons tant travaillé et personne ne nous a même regardés."

Begüm, qui a travaillé pendant un an et demi au bureau de la candidature à la présidence, a également déclaré qu'ils avaient appris leur licenciement à la veille de la fête, alors qu'ils attendaient le paiement de leur salaire. Begüm a exprimé que le fait que le processus soit mené « par groupes et sans justification » était éprouvant, ajoutant que parmi les licenciés figuraient également des employés des services de nettoyage et de thé.

LA JUSTIFICATION DE LA DIRECTION : SUREFFECTIF ET DISCIPLINE

La direction de Butlan au CHP explique que la raison principale des licenciements est le « sureffectif » et des « problèmes disciplinaires » concernant certains employés. Müslim Sarı a déclaré que sous l'ère Özgür Özel, le nombre d'employés permanents au siège était passé de 94 à 179, dont 40 sous-traitants.

Sarı a précisé qu'une partie des licenciements était due à des départs à la retraite et à la fermeture du bureau de la candidature à la présidence. Il a soutenu que certains employés ont été licenciés en raison de leurs publications sur les réseaux sociaux, de problèmes disciplinaires ou du non-respect des tâches assignées.

"Les indemnités ne sont pas versées à ceux qui commettent des fautes dans le cadre de leur contrat. Les indemnités des employés que nous avons licenciés pour faute n'ont pas été versées. Mais ils vont bien sûr recourir à la voie judiciaire."

Sarı a affirmé que les employés ne faisant pas partie de cette catégorie ont reçu leurs indemnités, certains ayant perçu plus de 2 millions de lires. Le directeur général du CHP, Özgür Karakoç, a déclaré qu'il ne pouvait pas fournir d'informations, précisant que le sujet relevait de la compétence des dirigeants.

Bülent Kuşoğlu, vice-président du CHP chargé des affaires administratives et financières, a indiqué qu'une grande partie des licenciements avait eu lieu avant son entrée en fonction. Kuşoğlu a déclaré qu'il n'était pas possible d'approuver les licenciements, mais qu'il y avait un « nombre excessif de personnel ».

Kuşoğlu a ajouté qu'il y avait des regroupements et une méfiance parmi les employés, ce qui a compliqué le processus, déclarant : « J'admets qu'il y a eu des erreurs dans ce processus ». Indiquant avoir rencontré le président du syndicat, Kuşoğlu a soutenu que les indemnités de nombreux employés avaient été versées.

Le président du CHP, Özgür Özel, avait critiqué les licenciements lors de la réunion du groupe parlementaire le 2 juin. Özel avait affirmé que seules deux personnes avaient été licenciées sous son mandat et qu'il leur avait été proposé des emplois dans d'autres institutions aux mêmes conditions.

En réponse aux critiques d'Özel concernant le licenciement sans indemnités de certains employés travaillant au CHP depuis de nombreuses années, Sarı a répondu que le processus était différent des passations de pouvoir précédentes. Sarı a soutenu que certains employés ne pouvaient pas être maintenus en poste en raison de leurs publications sur les réseaux sociaux et d'inscriptions murales visant le président et l'équipe de direction.