L'ère de l'intelligence artificielle commence dans les processus de recrutement

Tunç Erman, fondateur de OneNewOne, souligne que les applications d'intelligence artificielle occupent une place centrale dans le secteur des ressources humaines afin d'optimiser l'utilisation de la main-d'œuvre : « Nous intégrons la plateforme en quelques secondes avec un vivier d'environ 3 millions de candidats. Grâce à des fonctionnalités de classification et de mise en relation intelligentes, nous trouvons la personne la plus adaptée. L'intelligence artificielle mène des entretiens écrits ou oraux avec le candidat sollicité, comme le ferait un expert du métier. Le candidat le plus approprié pour le poste souhaité par l'employeur lui est présenté en environ 2 heures. Le taux de réussite de l'IA pour identifier le candidat idéal est de 90 %. Les secteurs qui adoptent cette technologie le plus rapidement sont l'assurance, la banque, la vente au détail et l'énergie. Le service est disponible en turc, anglais, allemand, néerlandais, bulgare et russe. Le monde des affaires s'est très rapidement intégré à l'intelligence artificielle. D'ici la fin de l'année 2025, l'intelligence artificielle mènera les premiers entretiens avec les candidats pour 80 % des recrutements, en particulier dans ces secteurs », a-t-il déclaré.