Troisième ajustement salarial en un an pour Fatih Tekke
Trabzonspor a une nouvelle fois modifié la clause salariale du contrat de son entraîneur, Fatih Tekke. Le club bordeaux et bleu a porté le salaire annuel net garanti de Tekke pour la saison 2026-2027 de 90 millions à 150 millions de livres turques. Il s'agit du troisième ajustement salarial en environ un an et 144 jours depuis son entrée en fonction.
12punto
Le 13 mars 2025, Trabzonspor a annoncé via une notification à la Plateforme d'Information Publique (KAP) la signature d'un contrat de 4,5 ans avec Fatih Tekke et son équipe. La déclaration précisait que Tekke et son staff percevraient un salaire annuel garanti de 30 millions de TL, avec une augmentation de 20 % prévue pour chaque saison.
Porté à 90 millions de TL en janvier
Le club bordeaux et bleu a révisé la section salariale du contrat de l'entraîneur le 19 janvier 2026. Grâce à cet ajustement, le salaire de Fatih Tekke et de son équipe a été mis à jour à partir de janvier 2026, passant à un salaire net mensuel de 7,5 millions de TL, soit un salaire annuel net garanti de 90 millions de TL.
Avec cette nouvelle révision, le salaire atteint 150 millions de TL
Dans la dernière déclaration envoyée à la Bourse d'Istanbul par Trabzonspor Sportif Yatırım ve Futbol İşletmeciliği Ticaret AŞ et publiée sur la KAP, il a été annoncé que le salaire de Fatih Tekke avait été augmenté une fois de plus.
La déclaration indique : « Les dispositions relatives à la rémunération du contrat d'entraîneur conclu avec notre entraîneur principal, M. Fatih Tekke, arrivant à échéance le 30 juin 2029, ont été modifiées. Selon l'accord conclu, le salaire net versé à M. Fatih Tekke pour la saison de football 2026-2027 a été porté de 90 millions à 150 millions de livres turques, et la clause correspondante du contrat a été révisée en conséquence. »
Une augmentation salariale notable
Avec ce dernier ajustement, le salaire annuel garanti de Fatih Tekke est passé de 30 millions de TL lors de sa nomination en mars 2025 à 150 millions de TL. En l'espace d'environ un an, deux révisions distinctes ont permis de multiplier par cinq le salaire annuel garanti.