Est-ce un délit au titre de l'article 122 du Code pénal turc ? L'affaire Aybüke Pusat pourrait être portée devant la justice

L'actrice Aybüke Pusat a récemment été prise pour cible par la TRT et écartée de la série dans laquelle elle jouait, en raison d'un message de boycott publié sur son compte de réseau social. Suite à cette affaire qui a provoqué un grand retentissement, la question de savoir si les personnes ayant conduit à son éviction (direction de la TRT, producteur) ont commis un délit est au cœur des discussions. Dans ce cadre, ChatGPT a évalué si Mme Pusat a subi un préjudice sur le plan juridique.

ChatGPT a répondu comme suit à la question : "La TRT a annoncé publiquement que l'actrice Aybüke Pusat a été licenciée en raison d'un message de boycott lié à ses opinions politiques. Dans ce cas, cela constitue-t-il un délit au titre de l'article 122 du Code pénal turc (TCK 122) pour la direction de la société de production ou la direction de la TRT ?" :

1. QU'EST-CE QUE LE TYPE DE DÉLIT TCK 122/1-D ?

« Quiconque empêche une personne d'être embauchée ou de continuer à travailler en raison de sa langue, sa race, sa nationalité, sa couleur, son sexe, ses opinions politiques, ses croyances philosophiques, sa religion, sa confession ou des motifs similaires... »

est passible d'une peine d'emprisonnement allant de 1 à 3 ans.

2. QUE S'EST-IL PASSÉ DANS LE CAS D'AYBÜKE PUSAT ?

• Aybüke Pusat a publié un message de boycott conformément à ses opinions politiques.

• La TRT a annoncé par une déclaration officielle que son contrat avait été rompu pour cette raison.

• Par conséquent, le fait que « son contrat de travail a été résilié en raison de ses opinions politiques » a été explicitement admis par la TRT.

3. CET ACTE ENTRE-T-IL DANS LE CHAMP D'APPLICATION DU TCK 122/1-D ?

Si les éléments suivants sont réunis, oui, un délit pourrait être constitué :

Par conséquent, si ces trois éléments sont réunis, une responsabilité pénale pourrait être engagée à l'encontre de la direction de la TRT et/ou de la direction de la société de production au titre du TCK 122/1-d.

4. QUI EST RESPONSABLE ? LA TRT ? LE PRODUCTEUR ?

• Si la TRT l'a employée en tant qu'artiste salariée :

› La direction de la TRT est directement responsable.

• Si elle travaille par l'intermédiaire d'une société de production de série/film :

› Si le licenciement a eu lieu sous la pression de l'employeur de la société de production ou de la TRT, une enquête peut être ouverte contre les deux parties.

5. EXISTE-T-IL DES PRÉCÉDENTS DANS LA JURISPRUDENCE ?

• Il existe actuellement peu de décisions faisant jurisprudence sur le licenciement direct d'un acteur en raison de ses opinions politiques et sa sanction au titre du TCK 122.

• Cependant, dans les décisions de la Cour de cassation, les actes de refus d'embauche ou de licenciement fondés notamment sur la langue, la confession ou les opinions politiques ont été reconnus comme des délits.

6. ÉVALUATION AU REGARD DE LA CONSTITUTION ET DE LA CEDH :

• Un licenciement effectué en raison d'une opinion protégée par la liberté d'expression (Art. 26 de la Constitution / Art. 10 de la CEDH) peut constituer le fondement tant d'une responsabilité pénale que de poursuites en dommages et intérêts.

• En outre, pour les responsables de la TRT, qui sont des agents publics, l'abus de pouvoir (TCK 257) pourrait également être invoqué.

Conclusion :

Le licenciement d'Aybüke Pusat en raison d'un message exprimant ses opinions politiques, s'il a été explicitement effectué pour ce motif et que le message ne contient ni discours de haine ni infraction pénale, pourrait entraîner une responsabilité pénale pour les dirigeants de la TRT et/ou les dirigeants de la société de production au titre du TCK 122/1-d.