Crise silencieuse dans le monde du travail : 7 jeunes sur 10 envisagent de changer d'emploi !

À l'approche du Mois national de la sensibilisation à la santé mentale, un sondage réalisé par Talker Research pour le compte d'isolved a recueilli les avis de 2 000 jeunes travailleurs.

Selon les résultats de l'étude, 73 % de la génération Z et 70 % de la génération Y prévoient de changer d'emploi ou de carrière. En revanche, 51 % de la génération X et seulement 33 % des baby-boomers sont ouverts à l'idée de changer de poste.

Alors que 52 % des participants déclarent souffrir d'épuisement professionnel dans leur emploi actuel, ce taux atteint 68 % chez la génération Z et 61 % chez la génération Y. Le taux d'épuisement tombe à 47 % chez la génération X, tandis qu'il reste à 30 % chez les baby-boomers.

TÂCHES RÉPÉTITIVES ET MANQUE DE RECONNAISSANCE

La cause principale de l'épuisement professionnel citée par les participants est la monotonie des tâches. 33 % des répondants ont indiqué avoir l'impression de faire la même chose chaque jour, tandis que 23 % ont exprimé que, malgré des attentes croissantes, leur salaire n'évolue pas et que leur travail n'est pas suffisamment reconnu.

De plus, 30 % des participants ont affirmé travailler dans un environnement toxique. 52 % ont déclaré avoir été contraints de travailler tout en étant malades, et 31 % ont indiqué ne même pas bénéficier d'une pause déjeuner.

STRESS ET PROBLÈMES DE COMMUNICATION AU TRAVAIL

Le stress entre collègues (47 %) et le manque de flexibilité au travail (40 %) sont considérés comme les facteurs les plus menaçants pour une culture d'entreprise positive.

La négativité (32 %) et l'épuisement généralisé (31 %) figurent également parmi les problèmes majeurs.

Selon les données d'isolved, 79 % des employés ont déclaré avoir ressenti un épuisement professionnel au cours de l'année écoulée.

Cette situation a conduit 36 % des employés à se limiter à l'accomplissement de leurs tâches obligatoires, sans fournir d'effort supplémentaire.