Elçin Sangu dénonce le système de management : « On nous impose des contrats d'esclavage »

La polémique qui a conduit à l'ouverture d'une enquête sur Ayşe Barım, manager de personnalités célèbres telles que Serenay Sarıkaya, Hande Erçel et Ezgi Mola, se poursuit. Alors que les détails de l'enquête sur les allégations visant Ayşe Barım sont révélés, la célèbre actrice Elçin Sangu a également décrit les coulisses du système de management.

Dans une série de publications sur son compte de réseau social, Sangu a qualifié de « contrats d'esclavage » les accords imposés aux aspirants acteurs qui font leurs premiers pas dans le secteur.

« En Turquie, le système de management ne repose pas sur une structure institutionnelle, mais sur une logique de marché où les relations individuelles prédominent », a déclaré Elçin Sangu, dont voici les publications :

JE NE VEUX PAS DÉNATURER LE FOND DU SUJET

Je ne veux pas dénaturer le fond du sujet, ni comme les journalistes people qui banalisent cette affaire (en épargnant ceux qui font correctement leur travail), ni comme les journalistes qui commentent sans faire de recherches approfondies (ceux que nous pensions être des journalistes sérieux), ni comme mes chers collègues, dont j'apprécie beaucoup la plupart, qui font des déclarations inappropriées. C'est pourquoi j'ai préparé le fil de discussion que je vais partager dans un instant.

L'ARTISTE CÈDE TOUS SES DROITS AUX AGENCES ET AUX PRODUCTEURS

De nombreuses personnes qui se lancent avec le rêve de devenir acteur commencent leur carrière avec des accords que l'on peut qualifier de « contrats d'esclavage » sous les conditions lourdes imposées par le système. Ces contrats amènent l'artiste à céder tous ses droits aux agences ou aux producteurs, tout en restreignant sa liberté créative et ses droits économiques. Cette situation est l'un des exemples les plus concrets du manque d'institutionnalisation et des dysfonctionnements du système dans le secteur.

DES CLAUSES À LONG TERME COMPORTANT DES SANCTIONS LOURDES

Les procès intentés en raison des violations des droits subies par les acteurs dans le secteur révèlent à quel point celui-ci opère dans une zone grise. Il existe notamment de graves lacunes juridiques dans les contrats de management. Les acteurs sont souvent confrontés à des clauses à long terme, comportant des sanctions lourdes et renforçant le déséquilibre de pouvoir sectoriel. Si les procès rendent ces injustices quelque peu visibles, ils ne suffisent pas à résoudre les problèmes structurels à la base du secteur.

ACTIVITÉS DE RP

Les marques personnelles des artistes dans le système de management sont largement façonnées par les activités de relations publiques (RP). Cependant, dans ce processus, des récits mensongers sont mis en avant au lieu des véritables talents et succès. Les publications étranges des acteurs avec des journalistes, qui n'ont d'autre but que d'attirer l'attention, augmentent encore le manque de transparence et d'honnêteté dans le secteur. Le fait que les activités de RP, dont on attend qu'elles contribuent à la carrière des artistes, deviennent un outil qui nuit à la crédibilité du secteur, approfondit le problème de l'incapacité à s'institutionnaliser.

UNE LOGIQUE DE MARCHÉ OÙ LES RELATIONS INDIVIDUELLES PRÉDOMINENT

En Turquie, le système de management ne repose pas sur une structure institutionnelle, mais sur une logique de marché où les relations individuelles prédominent. Un ordre règne où les managers, au lieu de diriger la carrière des acteurs de manière professionnelle, se concentrent sur des gains à court terme en jouant les courtiers dans le secteur. Cela conduit à confier des projets de qualité à des acteurs incompétents et à une baisse de la qualité générale du secteur.

CE N'EST PAS L'ACTEUR TALENTUEUX QUI OBTIENT LE RÔLE, MAIS LE « COPAIN »

Les dysfonctionnements du secteur rendent également difficile l'entrée de personnes talentueuses dans le système. Les relations de copinage empêchent les nouveaux acteurs d'exister dans le secteur, tandis que les projets réussis sont confiés à des personnes ayant « des connexions solides » plutôt qu'aux acteurs qui le méritent. Cette situation empêche les acteurs talentueux de progresser dans leur carrière et conduit à une perception accrue de l'injustice dans le secteur.

UN CADRE JURIDIQUE EST INDISPENSABLE

Pour surmonter tous ces problèmes, le secteur doit être doté d'une structure institutionnelle. Pour cela, il est indispensable de :

• Professionnaliser le système de management et l'inscrire dans un cadre juridique,

• Réaliser les activités de RP de manière plus transparente et basée sur le talent,

• Privilégier la qualité et les talents dans le choix des projets,

• Créer un mécanisme de contrôle indépendant pour protéger les droits des acteurs.

UNE TRANSFORMATION EST NÉCESSAIRE

Si le secteur du jeu d'acteur en Turquie veut atteindre les standards mondiaux, il a besoin d'une transformation centrée sur l'institutionnalisation et la justice. Cette transformation permettra non seulement aux artistes, mais à toutes les composantes du secteur, de travailler sur une base plus saine.

À ROK : S'IL VOUS PLAÎT, NE ME SOUTENEZ PAS

Elçin Sangu a également réagi au présentateur de télévision Rasim Ozan Kütahyalı, qui a cité ses publications pour cibler Ayşe Barım.

Dans sa publication, Kütahyalı a déclaré : « Un fil de discussion très juste, les analyses objectives d'Elçin Sangu doivent être écoutées. L'État de la République de Turquie doit également mener l'enquête sur Ayşe Barım en prenant position en faveur des acteurs travailleurs dont les droits sont exploités, en particulier les actrices surexploitées. Ce ne sont pas des potins, c'est important. »

Elçin Sangu a répondu à Kütahyalı : « Cher Rasim Ozan Kütahyalı, dans le contenu de ce fil de discussion, j'aborde le sujet à travers des événements et des institutions, pas à travers des personnes. Ne me faites pas ce que je ne veux pas le plus, et s'il vous plaît, ne me soutenez pas ! »

L'ENQUÊTE SE POURSUIT

Le parquet avait ouvert une enquête d'office sur la manager Ayşe Barım en acceptant comme dénonciation les allégations contenues dans les publications et les nouvelles sur les plateformes de réseaux sociaux. Il a été appris que l'enquête porte sur des allégations telles que « violation de la liberté de travail » et « chantage ».

Après l'enquête lancée par l'Autorité de la concurrence sur les acteurs, managers et agences de casting opérant dans le secteur, il avait été allégué que la manager Ayşe Barım écartait du marché ceux qui ne lui « prêtaient pas allégeance » et favorisait ses propres acteurs.